Первичная профсоюзная организация ГУО «Красненский детский сад №2 Молодечненского района»

 

Молодечненская районная организация Белорусского профсоюза работников образования и науки 

Первичная профсоюзная организация ГУО «Красненский детский сад №2 Молодечненского района» является добровольной общественной организацией, объединяющей работников учреждения образования, признающих Устав Белорусского профессионального союза работников образования и науки, для защиты их трудовых, социально-экономических прав и законных интересов.

Основные задачи:

• повышение благосостояния и жизненного уровня членов профсоюза;  • обеспечение защиты права каждого члена профсоюза на труд, повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;  • содействие созданию здоровых, безопасных условий труда, охране здоровья членов профсоюза;  • осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь  • содействие созданию благоприятного микроклимата в коллективе.

 Для осуществления стоящих задач используются следующие методы:

- проведение переговоров с нанимателем, заключение коллективного договора в интересах и от имени членов профсоюза;  - участие в разработке предложений по совершенствованию государственной политики в области нормирования, условий и оплаты труда, занятости;  - участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов);  - представление законных интересов членов профсоюза по их поручению при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;  - оказание юридической, консультационной, методической и, по необходимости, материальной помощи членам профсоюза;  - организация обучения профсоюзных кадров и актива;  - использование средств массовой информации для пропаганды своих целей, задач и деятельности;  - взаимодействие с другими профсоюзами;  - участие в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством Республики Беларусь

 

 Почему в Профсоюзе быть выгодно?

 Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда. 

Есть профсоюзная организация – есть орган, выступающий от имени работников.

 Есть профсоюзная организация – есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

 Есть профсоюзная организация – есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. 

Есть профсоюзная организация – есть возможность получить помощь и поддержку коллег.

 Есть профсоюзная организация – есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

 Профсоюз сегодня – единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

 Только член профсоюза вправе рассчитывать на: 

-Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

- Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора; 

- Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей; 

- Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей; получение материальной помощи из средств профсоюза. 

- Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

ПОЛОЖЕНИЕ о первичной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников образовании и науки

ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников образовании и науки

1. Общие положения

1.1. Первичная профсоюзная организация (далее - первичная организация) является     основной     организационной     структурой     Белорусского     профсоюза работников образования и науки (далее - Профсоюз).

1.2. Первичная организация создается из работающих в одной организации системы образования и науки или обучающихся в учебном заведении при наличии не менее трех членов профсоюза.

Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается на организационном собрании, о чем сообщается вышестоящему профсоюзному органу.

1.3. Первичные организации обладают правами юридического лица, которые приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои выборные органы, действующие в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Уставом Профсоюза.

1.4. Первичная организация имеет свое наименование, юридический адрес, самостоятельный     баланс (смету) и     пользуется     символикой     Профсоюза, зарегистрированной в установленном законом порядке.

1.5. Первичная организация может иметь самостоятельный счет   в кредитно-финансовом учреждении, печать, и вправе приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

1.6.      Первичная   организация   в   установленном   Министерством   юстиции порядке регистрируется   в органах   исполнительной   власти, наделяется   правами юридическою лица и ставится на учет как организационная структура Профсоюза вышестоящим профсоюзным органом.

1.7.      Решение    о    ликвидации, реорганизации    первичной    профсоюзной организации принимается на собрании, в случае невозможности его проведения - вышестоящим профсоюзным органом.

1.8.       При необходимости в первичной организации могут создаваться цеховые организации и профсоюзные группы по территориальному    и производственному принципу.

1.9.       В   высших, средних   специальных    и    профессионально-технических учебных     заведениях     работающие     и     обучающиеся     могут     создавать     как самостоятельные, так и единые профсоюзные организации.

1.10.Первичные организации объединяются в территориальные (городские, районные, областные) организации        профсоюза, которые являются организационными структурами Профсоюза.

 

1.11.Право толкования настоящего Положения, внесения в него изменений и дополнений принадлежит президиуму Центрального комитета Профсоюза.

 

2. Основные направления деятельности первичной организации профсоюза

2.1.Первичные организации осуществляют свою деятельность в соответствии с    Конституцией    Республики    Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных    союзах», другими    актами    законодательства    Республики Беларусь, Уставом Профсоюза, решениями вышестоящих профсоюзных органов и настоящим Положением.

2.2.Первичная организация:

2.2.1.   Объединяет усилия и координирует действия членов Профсоюза своей организации для достижения общих целей Профсоюза.

2.2.2.От имени трудового коллектива представляет интересы работников перед нанимателем, обучающихся -  перед администрацией учебных заведений, добивается повышения благосостояния и жизненного уровня своих членов.

2.2.3.Обеспечивает защиту   права члена профсоюза на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда благоприятный режим труда, учебы и отдыха.

2.2.4.Добивается предоставления работникам учреждения, организации льгот и гарантий, установленных законодательством, действующими соглашениями и коллективными договорами.

2.2.5.Через уполномоченных лиц осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, созданием здоровых, безопасных условий труда и учебы

2.2.6.  Анализирует    социально-экономическое     положение     работников учреждения, учащихся, вырабатывает и вносит на рассмотрение администрации предложения   по   стимулированию труда   и   учебы, повышению   квалификации, переподготовки    кадров, решению    жилищных    проблем, функционированию учреждений социально-бытового и культурно-оздоровительного назначения.

2.2.7.   При наличии возможностей оказывает бесплатную юридическую и материальную помощь из средств профбюджета.

2.2.8.   Представляет    интересы    членов    профсоюза    при    урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров.

2.2.9.   Участвует     в     акциях, коллективных     действиях, проводимых вышестоящими органами Профсоюза.

2.2.10.Сотрудничает     в     интересах     членов     профсоюза     с     другими общественными    организациями    и    объединениями, реально    содействующими укреплению прав, укреплению и расширению социальных гарантий для работников образования.

2.3.      Первичная организация строит свою деятельность на основе следующих принципов:

-           добровольности   вступления   в   Профсоюз   и   равных   прав   всех   членов профсоюза;

-           выборности    профсоюзных    органов, коллегиальности, гласности   и отчетности в их работе;

- организационного и финансового единства, соблюдения внутрипрофсоюзной дисциплины;

- верховенства уставных требований при принятии решений.

 

3. Руководящие органы первичной организации профсоюза

3.1. Высшим органом первичной организации является общее собрание членов профсоюза, которое проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев. Решение о созыве собрания и повестке дня объявляется не позднее, чем за 15 дней до его проведения.

3.2.      Профсоюзное собрание   первичной   организации, действуя   на основе Устава Профсоюза и выполняя решения профсоюзных органов:

3.2.1.Определяют   задачи    и    приоритетные   направления   деятельности первичной организации по реализации   прав и   интересов членов профсоюза в учреждении, организации образования, анализирует их выполнение;

3.2.2.Принимает решения   об обращении   в   вышестоящие   профсоюзные органы   с   коллективно   выработанными   предложениями   о   части   формирования профсоюзной политики;

3.2.3.Принимает решения об участии в коллективных действиях по защите социально-экономических прав работников, других акциях Профсоюза;

3.2.4.Рассматривает проекты коллективного договора, заслушивает отчеты о его выполнении;

3.2.5.Не реже одного раза в два-три года заслушивает отчет председателя первичной организации, профсоюзного комитета, ревизионной комиссии (ревизора), дает оценку их деятельности;

3.2.6.Избирает председателя первичной организации, профсоюзный комитет, ревизионную комиссию (ревизора);

3.2.7.   Может    делегировать    своих     представителей     в     вышестоящие профсоюзные    органы    на    основании    доведенной    нормы    представительства, утвержденной вышестоящим профорганом;

3.2.8.Ежегодно утверждает смету расходов профсоюзной организации и отчет о ее исполнении;

3.2.9.Принимает решение о досрочном прекращении полномочий профсоюзных органов в соответствии с Уставом Профсоюза.

3.3.      Высшим органом первичной организации, имеющей   в своем составе цеховые организации, профгруппы, является профсоюзная конференция, которая собирается по мере необходимости, но не реже I раза в 5 лег.

Решение о созыве и повестке дня конференции объявляется не позднее, чем за один месяц до ее проведения.

3.4.       Профсоюзная конференция;

3.4.1.   Заслушивает    и    обсуждает   отчетные   доклады    соответствующих профсоюзных органов и ревизионных комиссий, дает оценку их деятельности. Вырабатывает    позицию    первичной    организации     по     вопросам    социально-экономической    зашиты    членов    профсоюза, повышения    их    уровня    жизни, организационному и финансовому укреплению Профсоюза.

3.4.2.Формирует выборные органы первичной организации.

3.4.3.Избирает делегатов на конференцию (съезд) вышестоящей организации.

3.4.4.  Может делегировать   своих   представителей   в   состав   вышестоящих органов в соответствии с доведенной нормой представительства.

3.5. Профсоюзные собрания, конференции, выборы руководящих органов первичных организаций      проводятся       в      соответствии      с    регламентом внутрипрофсоюзной деятельности (р. 4 Устава Профсоюза).

3.6.      В    период    между    профсоюзными    собраниями (конференциями) руководство   первичными    организациями    осуществляют   руководящие   органы Профсоюза.  Все руководящие органы первичных, цеховых организаций и профгрупп являются выборными.

3.7.      В первичной организации, насчитывающей менее 15 членов профсоюза, избираются председатель первичной организации, его заместитель, ревизор.

3.7.1. Председатель первичном организации представляет интересы членов профсоюза перед нанимателем, заключает коллективный договор от имени работников организации, осуществляет учет членов профсоюза, организует и контролирует сбор и отчисление членских взносов, ежегодно отчитывается о своей работе на общем профсоюзном собрании.

3.8.      В первичной организации, насчитывающей более 15 членов, избираются председатель, профсоюзный   комитет и ревизионная   комиссия.   Количественный состав профсоюзного комитета определяется на собрании членов профсоюза с учетом представительства категорий работников организации, учреждения.

3.9.  Заместители    председателя    первичной   организации   избираются   назаседании профкома.

3.10.Председатель, заместители председателя, члены профсоюзного комитета первичной организации:

3.10.1. Осуществляют   свои   полномочия, как   правило, на общественных началах в соответствии с Уставом профсоюза, решениями собраний первичных организаций, постановлениями вышестоящих профсоюзных органов.

3.10.2. Освобождаются от   основной деятельности для участия в проведении уставных   мероприятий   на условиях   Отраслевого   соглашения   и   коллективного договора.

3.10.3. Расторжение   трудового   договора   по   инициативе   нанимателя   и привлечение к дисциплинарной ответственности члена профсоюзного комитета допускается    помимо   соблюдения    общего    порядка   с    письменного   согласия соответствующего профсоюзного комитета на основании Отраслевого соглашения и коллективного договора.

3.10.4.За    активное    участие     в     работе     профсоюзной     организации представляются    к    наградам    профсоюзных    органов    и    органов    управления образования.

3.11.    Профсоюзный комитет первичной организации:

3.11.1.  Представляет и защищает трудовые права и социально-экономические интересы членов   профсоюза, заключает   с   нанимателем   коллективный   договор (соглашение), осуществляет контроль за его выполнением.

3.11.2. Осуществляет общественный   контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда.

3.11.3. Утверждает структуру первичной организации.

3.11.4. Организует и планирует работу первичной организации в период между   профсоюзными   собраниями   на основании   их   решений, постановлений вышестоящих органов, в соответствии с действующим Уставом Профсоюза.

3.11.5.Формирует    комиссии    профсоюзного    комитета    по    основным направлениям деятельности Профсоюза.

3.11.6. Осуществляет   прием   и   учет   членов   профсоюза, организует   и контролирует сбор членских взносов, обеспечивает своевременное и в полном объеме   отчисление   сумм   членских   взносов   для   деятельности   вышестоящих профсоюзных органов.

3.11.7.Осуществляет систематическое оперативное информирование членов профсоюза о позиции и деятельности Профсоюза, а также обеспечивает гласность своей работы.

3.11.8.Оказывает материальную помощь членам профсоюза за счет средств профбюджета.

3.11.9.Проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц,

3.12.Профсоюзный   комитет   первичной   организации,   имеющий   в   своей структуре    цеховые   комитеты    (профбюро),    может   передавать   этим    органам некоторые права, относящиеся к его компетенции: прием и учет членов профсоюза, организацию взимания членских взносов, общественный контроль за исполнением трудового законодательства, правил и норм охраны труда, внесение предложений в коллективный  договор,   контроль  за  его   выполнением   в  своем   подразделении, согласование решений по материальному стимулированию работников и др.

3.13.В   цеховой (факультетской)профсоюзной   организации   избираются председатель, цеховой комитет (профбюро). В профсоюзной группе – профсоюзный групповой    организатор (профгрупорг), его   заместитель, при    необходимости избираются ответственные за конкретные направления работы.

3.14.Профсоюзному комитету первичной организации, насчитывающей более 1000 членов профсоюза, профкому высшего учебного заведения по представлению обкомов, Минского горкома профсоюза постановлением   ЦК   Профсоюза могут предоставляться права районного комитета профсоюза.

3.15.Права райкома профсоюза предоставляются профсоюзному комитету первичной организации учебного заведения, которая имеет в своей структуре цеховые (факультетские) организации, профгруппы, свой    счет   в    кредитно-финансовом учреждении, печать, а также располагает финансовыми возможностями для работы профсоюзных кадров на профессиональной основе.

3.16.Профсоюзный комитет на правах райкома профсоюза избирается сроком на 5 лет и руководит деятельностью первичной организации в период между конференциями.   Организует   свою   работу   в   форме   заседаний профсоюзного комитета, которые созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев.

3.17.Для ведения текущей работы из членов профсоюзного комитета на правах    райкома   профсоюза   избирается    президиум    в   составе: председателя, заместители (заместителей) председателя и членов президиума. Президиум проводит свои заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

3.18.Профсоюзный комитет на правах райкома профсоюза:

3.18.1. Анализирует    социально-экономическое     положение     работников организации, учащихся, определяет основные направления деятельности первичной организации, принимает решения, направленные на защиту законных интересов членов профсоюза, укрепление профсоюзного единства.

3.18.2. Делегирует президиуму профкома права па заключение коллективного договора в организации, согласование от имени профкома решений нанимателя, затрагивающих трудовые права работников, в т.ч. на материальное стимулирование и др.

3.18.3.Может   избирать   председателя (при   невозможности   дальнейшего исполнения   им   должностных   обязанностей), заместителя   председателя, членов президиума     соответствующего      комитета     Профсоюза      в      период      между конференциями;

3.18.4. Формирует из своего состава и утверждает постоянные комиссии профсоюзного комитета;

3.18.5.Распоряжается    профсоюзными    средствами, может   делегировать президиуму право утверждения сметы расходов с последующим отчетом о ее исполнении;

3.18.6. Заслушивает информацию о работе президиума, рассматривает другие вопросы профсоюзной работы.

3.19.    Президиум профсоюзного комитета на правах райкома профсоюза:

3.19.1.Поправляет и координирует деятельность цеховых (факультетских) организаций, профгрупп, организует выполнение решений профкома, вышестоящих руководящих органов Профсоюза, конференции;

3.19.2.Организует   общественный   контроль   за   выполнением   трудового законодательства, вносит   предложения   нанимателю   по   вопросам   улучшения социально-экономического положения работников;

3.19.3.В соответствии с коллективным договором согласовывает решения нанимателя, администрации   по   вопросам, затрагивающим   трудовые   права и законные интересы членов профсоюза;

3.19.4. Созывает собрания профсоюзного комитета, определяет повестку дня и дату проведения;

3.19.5.Заслушивает     отчеты     председателей      цеховых   организаций, профгруппоргов;

3.19.6.Организует работу комиссии профсоюзного комитета;

3.19.7.Проводит текущие финансовые операции и распоряжается денежными средствами     первичной     организации     профсоюза     в     пределах     полномочий, предоставленных ему профсоюзным комитетом;

3.19.8.  Осуществляет информирование членов профсоюза о деятельности отраслевого профсоюза, обеспечивает гласность в работе профсоюзного комитета;

3.19.9.Определяет    периодичность    проведения    собраний    в    цеховых (факультетских) организациях и профгруппах (но не реже одного раза в шесть месяцев);

3.19.10.В случае необходимости при наличии финансовых возможностей принимает решение по штатным работникам профсоюзного комитета;

3.19.11. Регулярно информирует профсоюзный комитет о своей деятельности, исполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным комитетом;

3.20. Профсоюзный комитет, председатель первичной организации, профсоюзное бюро цеховой организации, профгрупорг подотчетны профсоюзному собранию (конференции) и подконтрольны вышестоящим органам Профсоюза.

 

4. Ревизионная комиссия первичной организации профсоюза

4.1.Ревизионная   комиссия (ревизор)первичной организации Профсоюза (далее - ревизионная комиссия) - самостоятельный контрольно-ревизионный орган, избираемый одновременно с соответствующим выборным руководящим органом на собрании (конференции) на срок полномочий профсоюзного комитета.

4.2.Члены профсоюзного комитета, его штатные работники не могут входить в состав ревизионной комиссии.

4.3.Председатель ревизионной комиссии избирается на заседании комиссии простым большинством голосов от числа участвующих в заседании.

4.4.Члены ревизионной комиссии освобождаются от основной деятельности для участия в проведении проверок на условиях коллективного договора.

4.5.         В своей деятельности ревизионная комиссия (ревизор) независима и подотчетна только избравшему ее собранию (конференции) и руководствуется Уставом Профсоюза.

4.6.         Ревизионная комиссия (ревизор) осуществляет контроль за соблюдением Устава   Профсоюза, полнотой   и   своевременностью   уплаты членских   взносов, правильностью учета, использования финансовых и материальных средств, работой профсоюзного    комитета    по    рассмотрению    обращений    членов    профсоюза, исполнению   принятых   решений, хозяйственной   деятельностью   профсоюзных комитетов.

4.7.   Ревизионная   комиссия (ревизор) проводит   проверку   деятельности профсоюзного комитета (председателя профсоюзной организации) не реже одного раза в год.

4.8.   Члены    ревизионной    комиссии    могут    участвовать    в    заседании профсоюзного комитета первичной организации с правом совещательного голоса.

4.9.Ревизионная   комиссия   по   итогам   проверок   имеет   право   принимать решение       по   созыву       внеочередного   собрания (конференции) первичной, организации, вносить предложения соответствующему комитету профсоюза или вышестоящему   органу   по   привлечению   к   ответственности   должностных   лиц, допустивших нарушения финансовой дисциплины.

5. Средства и имущество то первичной организации

5.1. Средства первичной организации формируются из ежемесячных членских взносов, которые являются основой осуществления его уставной деятельности. Кроме   того, могут    использоваться    иные    средства, получаемые    первичной организацией в порядке, не противоречащем законодательству Республики Беларусь.

5.2.Членские взносы уплачиваются, как правило, путем безналичных расчетов по   личному   заявлению   членов    профсоюза   через    бухгалтерию   организации образования и науки или лично членом Профсоюза.

5.3.Первичные организации Профсоюза имеют право освобождать от уплат членских взносов, стоящих на учете неработающих пенсионеров - ветеранов отрасли по их личному заявлению.

5.4.Средства, формирующиеся из профсоюзных взносов и других источников, расходуются   по   смете, утвержденной   для   профсоюзного   комитета   собранием первичной организации Профсоюза, для профсоюзного комитета с правами райкома профсоюза - президиумом или собранием членов профсоюзного комитет.

5.5.  Профсоюзная     организация     может     делегировать     вышестоящему профсоюзному   органу    право    аккумулировать    свои    финансовые    средства    и выполнять финансовые операции в соответствии с ее сметой и постановлением соответствующего профсоюзного органа.

5.6. Членские   взносы   студентов   и   учащихся   остаются   в   распоряжении первичной организации.

5.7.         Первичная организация производит отчисления от поступивших взносов в территориальный   комитет   Профсоюза   в   размере, определенном   вышестоящим комитетом Профсоюза.  Решение территориального профоргана по данному вопросу является обязательным для выполнения первичной организацией. Оставшиеся после отчисления   взносов   в территориальный   профорган   средства, как   и   средства, поступившие из других источников, используются профсоюзной организацией для выполнения    уставных    целей     по    смете, утвержденной    общим    собранием (конференцией).

5.8. Профсоюзные   органы   периодически   отчитываются   перед   членами Профсоюза за   использование   имущества   и   средств   собственности   первичной организации.

 

Права и обязанности членов профсоюза

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Членом Профсоюза работников образования и науки может быть любой работающий в организации образования и науки, учащийся, студент, магистрант, аспирант, докторант учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (независимо от формы собственности), признающий настоящий Устав, выполняющий решения профсоюзной организации и регулярно уплачивающий членские взносы.

3.2. Профсоюзное членство сохраняется за пенсионерами, ранее работавшими в организациях образования и науки, а также за лицами, временно прекратившими трудовую или учебную деятельность на предусмотренных законодательством основаниях, за лицами, уволенными в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности, или штата работников и получившими статус безработного до их трудоустройства на новое место работы (но не более одного года).

3.7. Член Профсоюза работников образования и науки имеет право:

3.7.1. На защиту Профсоюзом работников образования и науки его трудовых и социально-экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций;

3.7.2. Обращаться в выборные органы Профсоюза работников образования и науки за помощью, с вопросами, заявлениями и предложениями, требовать ответа по существу обращения в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

3.7.3. Обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, съездах, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работы выборных органов, пользоваться информацией о деятельности профсоюзных организаций и профсоюзных органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;

3.7.4. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в состав выборных органов Профсоюза работников образования и науки;

3.7.5. Присутствовать на заседаниях выборного органа Профсоюза работников образования и науки при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

3.7.6. Получать бесплатную юридическую помощь и консультации в профсоюзных органах по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза работников образования и науки;

3.7.7. Пользоваться фондом социальной помощи Профсоюза работников образования и науки, при необходимости получать материальную помощь из профсоюзных средств;

3.8. Член Профсоюза работников образования и науки обязан:

3.8.1. Соблюдать настоящий Устав и участвовать в работе первичной организации Профсоюза работников образования и науки, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и профсоюзных организаций;

3.8.2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

3.8.3. Соблюдать условия коллективного договора (соглашения) и правил внутреннего трудового распорядка соответствующей организации образования;

3.8.4. Заботиться об авторитете Профсоюза работников образования и науки, не допускать действий, наносящих ему ущерб;

3.8.5. Проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза работников образования и науки, профсоюзным организациям, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов трудящихся.                       

                                              (выписка из Устава отраслевого профсоюза)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного учреждения образования

«Красненский детский сад №2 Молодечненского района»

 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключён между государственным учреждением образования «Красненский детский сад №2 Молодечненского района»

(далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Ананьевой Ольгой Юрьевной, заведующий (далее – Руководитель) и работниками учреждения образования от имени, которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Красненский детский сад №2 Молодечненского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников-членов профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Лабузовой Галины Владимировны.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками государственного учреждения образования «Красненский детский сад №2 Молодечненского района».
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или дополнению, исполнению Договора.
5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2021 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019-2022 годы и местного (областного, районного, городского) соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – Стороны).
6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – только членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных профсоюзных работников, неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в учреждении.

Действие Договора (его отдельных норм) на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.) распростроняется при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя (комиссии).

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании работников учреждения – членов профсоюза.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.
12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руководителя; профсоюзном собрании и доводятся до сведения коллектива работников – членов профсоюза.

14. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Руководителя – 1 экз., в Профкоме – 1 , 1 направляется в Молодечненский районный комитет отраслевого профсоюза для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
15. Договор вступает в силу со «02» апреля 2021года (с момента подписания или иного дня, установленного Сторонами) и действует до «01» апреля 2024года (заключения нового Договора), но не более трех лет.

С согласия Сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

16. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) учреждения.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда
3. Руководитель обязуется:

17.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения локальные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

17.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

17.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам  законодательства о труде, оплаты труда.

17.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и образовательного процесса в целом.

17.5. Уплату профсоюзных членских взносов осуществлять одновременно с выплатой зарплаты в размере 1% путем безналичных расчетов централизованной бухгалтерией при Управлении, а также бухгалтериями организаций системы образования на расчетный счет райкома BY38BLBB30150600095898001001, УНН 600095898, БИК BLBBBY2X, ЦБУ № 932 ОАО «Белинвестбанк» г. Молодечно, пер. Партизанский,1.

18. Профком обязуется:

18.1. Информировать членов коллектива работников учреждения по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

18.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

18.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.

18.4. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма.

18.5. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников учреждения.

18.6. Добиваться установления базовой ставки в размере бюджета прожиточного минимума.

19. Наниматель и Профком обязуются:

19.1. Участвовать в разработке рекомендаций об особенностях регулирования труда педагогических работников и в совершенствовании нормирования продолжительности рабочего времени отдельных категорий педагогических работников.

19.2. Добиваться повышения статуса работников отрасли, в том числе в части:

19.2.1. поэтапного приведения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в республике;

19.2.2. повышения заработной платы работников организаций системы образования, в том числе путем ее совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

19.2.3. внедрения нормативного финансирования в учреждениях образования установления надбавок педагогическим работникам;

19.2.4. восстановления продолжительности трудовых отпусков работникам организаций системы образования;

19.2.5. увеличения бюджетных средств на заработную плату;

19.2.6. уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 № 1490;

19.2.7. снижения документооборота;

19.2.8. сохранение перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

19.2.9. внесения в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителей физического воспитания учреждений образования изменений в части установления квалификационных категорий «Высшая квалификационная категория», «Первая квалификационная категория», «Вторая квалификационная категория» независимо от типа учреждения образования;

19.2.10. внесения изменений в законодательство в части оплаты труда за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) в размере 100% оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности.

19.3. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

19.4. Обеспечивать объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

20.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников учреждения образования (Приложение 1), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в организациях системы образования создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей комитетов отраслевого профсоюза.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

Нанимателям в коллективных договорах учреждений образования устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования или внебюджетных средств:

- в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

- в размере 1 базовой величины работникам, которым присвоены почетные звания «Почетный гражданин Молодечненского района», «Человек года Минщины» (в течение года с момента присвоения), но не более чем по одному основанию.  

20.3. Материальное стимулирование труда руководителей организаций, подчиненных Главному управлению по образованию, управлению осуществляется на основании Положения о материальном стимулировании труда руководителей учреждений (Приложение 1) по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза, вышестоящим для первичных профсоюзных организаций, в которых эти руководители состоят на профсоюзном учете.

Включать в Положения о материальном стимулировании работников учреждений образования порядок премирования руководителей за педагогическую деятельность.

20.4. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором, соглашением дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам организаций системы образования за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности осуществляется на основании Положения о внебюджетной деятельности по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза (Приложение 2).

20.5. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза организаций системы образования. Эти средства направляются на цели премирования работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании.  

20.6. Производить распределение объема педагогической нагрузки по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

При составлении расписания режима работы обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих двух и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.

20.7. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза в порядке, установленном коллективным договором.

20.8. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности.

20.9. Руководители организаций устанавливают дополнительные меры стимулирования труда (надбавку к окладу не менее 10% и предоставление дополнительного поощрительного отпуска в количестве не менее 2 календарных дней) при заключении контрактов, иные гарантии работникам из числа выпускников учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором.

20.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

20.11. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц. Согласно приказу управлению по образованию Молодечненского райисполкома от 27.08.2020 № 424 «О сроках выплаты заработной платы» производить выплату заработной платы за первую половину месяца 27 числа ежемесячно; заработную плату за вторую половину месяца в I полугодии – 15 числа каждого месяца, во II полугодии – 14 числа каждого месяца.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Руководителем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

         При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

20.12. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

20.13. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

20.14. Конкретные размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работникам организаций системы образования (их подразделений), имеющих специальные группы, и группы интегрированного обучения и воспитания,  регулируются коллективными договорами.

20.15. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

20.16. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя организации системы образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

20.17. Содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного образования детей и молодежи системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.

Рекомендовать руководителям организаций системы образования при отсутствии в штате должности инспектора по кадрам устанавливать надбавки работникам за выполнение соответствующей работы.

20.18. В целях обеспечения в учреждениях образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

20.19. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

20.20. Рекомендовать руководителям организаций системы образования:

20.20.1. способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

20.20.2. устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

20.21. Предусматривать в коллективных договорах перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

20.22. Устанавливать дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

20.23. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно (Приложение 10).

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

21. Руководитель обязуется:

21.1. Проводить консультации для работников учреждения по вопросам законодательства о труде, заключения коллективного договора. 

21.2. Оперативно доводить до сведения работников изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

21.3. При подготовке локальных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников, вопросы коллективного договора, предоставлять возможность профсоюзному комитету принимать участие в разработке проектов указанных актов.

21.4. Представлять заблаговременно на рассмотрение в Профком проекты локальных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

22. Профком обязуется:

22.1. Оказывать помощь в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

22.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда в учреждении, координировать работу общественных комиссий по охране труда. Информировать нанимателя об итогах проверок (мониторингов).

22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

22.4. Принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде.

22.5. Принимать участие в экспертизе проектов законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, приказов, инструктивных писем Министерств по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников организаций системы образования.

22.6. Ходатайствовать перед районным комитетом отраслевого профсоюза о единовременной выплате в размере 100 базовых величин победителю республиканского конкурса профессионального мастерства педагогов не позднее одного года после подведения итогов конкурса из средств областной организации профсоюза, 20-25 базовых величин – из средств районной организации профсоюза.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников учреждения, принимаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

23.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников, представителей другой Стороны.

23.3. Обеспечивать оперативное информирование работников учреждения о принимаемых мерах по улучшению их социально-экономического положения.

23.4. Периодически проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях членов Профкома и представителей Нанимателя.

По итогам изучения членами профсоюзного комитета состояния социального партнерства, соблюдения законодательства о труде, об охране труда в учреждении проводить совместные заседания представителей Нанимателя и Профкома.

Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

23.5. Совершенствовать порядок проведения аттестации педагогических работников на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) (далее – Инструкция).

23.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объема педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Руководителю предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в учреждении комиссии по трудовым спорам.

23.7. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

23.8. Предоставлять гарантии работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению Нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании), предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 2201 Трудового кодекса.

В случае отсутствия оснований Руководитель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде, включая их в рабочий год.

23.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде, а также в случаях:

-работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, в период этого отпуска;

-работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

-супругам, работающим в дошкольном учреждении, по их заявлению – одновременно;

-участникам Великой Отечественной войны, воинам-интернационалистам;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

-одиноким женщинам и мужчинам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

-работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

-работникам, ставшим инвалидами в следствие катастрофы на ЧАЭС;

-работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах;

-работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии.

23.10. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

23.11. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

23.12. По письменной просьбе работника Наниматель предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

-необходимость прохождения лечения и обследования в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (до 5 дней);

-необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение (до 10 дней);

-смерть члена семьи, близкого родственника (до 7 дней);

-бракосочетание самого работника, его детей, внуков (до 7 дней);

-рождение детей, внуков (до 7 дней);

-реабилитация после болезни (до 14 дней);

-переезд на новое место жительства (до 5 дней);

-для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников (до 7 дней);

-иные семейные обстоятельства (до 5 дней).

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по

беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с сохранением заработной платы за счет внебюджетных средств, а при их отсутствии по желанию работника без сохранения заработной платы.

23.13. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

23.14. Проводить по инициативе одной из Сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в системе образования; предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

23.15. По письменной просьбе воспитателя учреждения образования по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

23.16. Руководитель может с согласия работника отозвать работника из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств: необходимость подготовки учреждения к новому учебному году, замена отсутствующего работника.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией.

23.17. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях системы образования, являющихся бюджетными организациями, определяются приказом управления по образованию Молодечненского райисполкома. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности, а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда. 

23.18. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья, в связи с болезнью близких родственников, в связи с необходимостью прохождения лечения, обследования, оздоровления, для обеспечения стабильной работы учреждения в летний период) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

4. Гарантии занятости
5. Руководитель обязуется:

24.1. He допускать необоснованного сокращения рабочих мест, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

24.2. Уведомлять профсоюзный комитет не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы учреждения, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам:

-разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

-являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

-имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждении;

-получившим травму или профзаболевание на производстве;

-избранным в состав профсоюзных органов;

-членам комиссий по трудовым спорам;

-предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

-женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;

-работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям.

26.3. Сокращение групп в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом.

26.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы за счет внебюджетных средств в случаях, установленных законодательством, Договором, местными соглашениями.

         Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждения, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения учреждения, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.

26.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

26.6. Сохранять за высвобождаемыми работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на один год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами соцкультбыта на прежних условиях.

26.7. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

26.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.11. Продлевать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования самостоятельно в коллективном договоре, на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать только с письменного согласия работника.

26.12. Установить, что заключение контрактов с работниками—членами отраслевого профсоюза организаций системы образования производится при участии представителя отраслевого профсоюза при обязательном условии повышения тарифной ставки (оклада) не менее чем на 10% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее двух календарных дней.

26.13. Заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования самостоятельно в коллективном договоре, на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261²Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать только с письменного согласия работника.

26.14. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не менее чем на 20% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска от двух до пяти календарных дней.

Установить, что контракты с работниками, с положительной стороны зарекомендовавшими себя в течение срока обязательной работы по распределению, по инициативе нанимателя с письменного согласия работника заключаются на 5 лет при условии повышения тарифной ставки (оклада) на 50% и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска 5 календарных дней.

26.15. Заключать контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок пять лет.

26.16. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один

месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

26.17. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.18. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предусмотрено коллективным договором.

26.19. Рекомендовать нанимателям заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.20. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в организации.

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса и подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.

26.21. Рекомендовать нанимателям заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

26.22. Продлевать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с их согласия.

26.23. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные коллективным договором.

26.24. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

26.25. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников.

26.26. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

 

5. Охрана труда
6. Руководитель обязуется:

27.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

27.2. Продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению отраслевых нормативных документов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

27.3. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение 9).

27.4. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

27.5. Оформлять уголок по охране труда.

27.6. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 6).

26.7. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

26.8. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

26.9. При отсутствии в штатном расписании должности инженера по охране труда возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

26.10. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений  в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

26.11. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

26.12. Устанавливать обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с Руководителем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Руководителя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.

26.13. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника;

26.14. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

26.15 Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

26.16. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

26.17. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

26.18. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

27. Профком обязуется:

27.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране  труда в соответствии с утвержденными планами работы.

27.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

27.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

27.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

27.5. Заслушивать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.

27.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.

27.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

27.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

27.9. Ходатайствовать об оказании материальной помощи в размере до 200 базовых величин семьям погибших на производстве работников организаций образования помимо установленного законодательством возмещения ущерба. При этом учитывается степень вины потерпевших, определённая в документах расследования несчастных случаев на производстве, их семейное положение, наличие нетрудоспособных иждивенцев и другие факторы.

27.10. Ежегодно ко всемирному Дню охраны труда оказывать материальную помощь работникам учреждения, с которыми произошли несчастные случаи на производстве с тяжелым исходом.

27.11. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

27.12. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

27.13. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

27.14. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Руководителя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.

28.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

28.3. Постоянно осуществлять контроль за:

выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (Приложения 5,7).

обеспечением кабинетов, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение 8).

28.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

28.5. Освобождать от работы общественного инспектора на время обучения с сохранением на этот период за ним рабочего места и средней заработной платы.

28.6. Поощрять за активную работу  общественного инспектора по охране труда,  по итогам  квартала в размере 30 % оклада.

28.7. Рекомендовать нанимателям:

28.7.1. обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных предварительных или периодических медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения периодических осмотров (Приложение 6);

28.7.2. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать районный (областной) комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда отраслевого профсоюза;

28.7.3. из средств нанимателя нормы об оказании семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора – в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором.

28.7.4. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

28.7.5. предусматривать в бюджетной смете расходов организаций системы образования средства на реализацию мероприятий по охране труда (Приложение 4);

28.7.6. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

28.7.7. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

28.7.8. обязанности работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

28.7.9. применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников
7. Руководитель обязуется:

29.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения, в том числе на базе санатория-профилактория Минского областного института развития образования.

При распределении путёвок в ДОЛ «Иволга» преимущественное право на получение путёвок сохранять за детьми работников учреждений образования.

При зачислении в учреждения образования в исключительных случаях предоставлять преимущество детям работников системы образования.

29.2. Обеспечить возможность получения работниками детского сада горячего питания (обед, первое блюдо) за счет личной оплаты работников по их письменному заявлению.  

29.3. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств учреждения при их наличии.

30. Профком обязуется:

30.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

30.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждения при наличии финансовых возможностей.

30.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения и информировать райком профсоюза.

30.4. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна).

30.5. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Председатели комитетов отраслевого профсоюза, их заместители включаются в составы советов организаций системы образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.

31.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

31.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

31.4. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации. 

31.5. Оборудовать комнату для приема пищи.

31.6. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

31.7. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

31.8. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

31.9. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

31.10. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

31.11. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.

31.12.  Содействовать закреплению ветеранов профсоюза за ППО учреждения. В том числе и тех ветеранов, которые работали в учреждении и с которым утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи.

31.13. Приглашать ветеранов  профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

31.14. Устанавливать шефскую помощь над ветеранами профсоюза, оказывать им социальную поддержку.

31.15. Осуществлять подвоз работников учреждения на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и

его профсоюзного актива

32. Руководитель обязуется:

32.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных  интересов работников.

32.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

33. Профком обязуется:

33.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

33.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам  профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена профсоюза.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации в учреждении.

34.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию условий для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

Руководителю обеспечивать предоставление профсоюзному комитету для осуществления уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

34.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Управления и районного комитета отраслевого профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

34.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

34.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

34.6. Рекомендовать нанимателям устанавливать работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30% оклада по основной работе;

достигшим 100% членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере 50% оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

34.7. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

34.8. Предоставлять на безвозмездной основе организационным структурам профсоюза помещения, транспортные средства, средства связи, оргтехнику, канцтовары и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

34.9. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организаций системы образования и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

34.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

34.11. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

34.12. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации системы образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

 

8. Защита интересов работников при проведении приватизации
9. Профком обязуется:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения проводятся предварительные переговоры с профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением, допускаются с уведомления профкома.

36. Профсоюзный комитет обязуется:

36.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.

36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

 

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий договора
10. Каждая из Сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
11. Наниматель обязуется в процессе осуществления контроля за деятельностью учреждения анализировать ход выполнения Коллективного договора.
12. Профком обязуется изучать практику социального партнерства в учреждениях образования.
13. Стороны пришли к соглашению:

40.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Коллективного договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, 

рассматривается на профсоюзном собрании, которому Сторонами предоставляется вся необходимая информация.

Ход выполнения настоящего Коллективного договора, утверждение Коллективного договора, внесение изменений и (или) дополнений в Коллективный договор рассматривается на профсоюзном собрании.

40.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих

коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

40.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Коллективного договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

40.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором:

-лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

-привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Коллективного договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

40.5. Срок ведения коллективных переговоров по заключению Коллективного договора не может превышать один месяц.

Проект Коллективного договора, изменений и дополнений в него направляются до их подписания Сторонами в районный комитет для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания, на соответствие Соглашению.

40.6. Проводить разъяснительную работу в учреждении о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективе работников.

41. Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников – членов отраслевого профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов отраслевого профсоюза, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.

Работники организации, не являющиеся членами отраслевого профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом.

42. Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель профсоюзного комитета отчитываются о выполнении Коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

43. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Коллективного договора, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

Договор подписан 25.03.2021 года

 

Заведующий                                                  Председатель профкома

______________О.Ю.Ананьева                    ___________Г.В.Лабузова

 

Одобрен на профсоюзном собрании работников – членов  профсоюза

25.03.2021, протокол № 2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО

Приказом заведующего государственным учреждением образования «Красненский детский сад №2 Молодечненского района»

от 15.01.2021 №10____

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах и порядке осуществления

стимулирующих,компенсирующих выплат,

единовременной выплаты на оздоровление,

материальной помощи работникам государственного

учреждения образования «Красненский детский

сад №2 Молодечненского района»

 

1. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. Положение о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат, единовременной выплаты на оздоровление, материальной помощи руководителям учреждений образования, подведомственных управлению по образованию Молодечненского райисполкома, (далее – Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями от 13 декабря 2019№ 862), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников образования» (с изменениями и дополнениями от 11 декабря 2019 № 185), постановления Министерства образования Республики Беларусь от 25 ноября 2020 года № 286 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 года № 71» и определяет размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат, единовременной выплаты на оздоровление, материальной помощи.
3. Осуществление стимулирующих выплат производится с целью материального поощрения работников за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности учреждения образования, компенсирующих выплат – за работу с особыми условиями труда, оказание материальной помощи – в связи с непредвиденными материальными затруднениями.
4. На осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат, премий направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
5. Стимулирующие и компенсирующие выплаты, установленные законодательством, осуществляются в размерах и порядке, определенном для работников бюджетных организаций.

 

1. II. ПЕРЕЧЕНЬ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
2. Размер надбавок работникам определяется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается, устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом на основании настоящего Положения.

В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные надбавки перерасчету не подлежат.

6. Надбавки устанавливаются:

6.1. за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:

-за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, работу с родителями;

-за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся;

-за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного образования при организации их подвоза;

-за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

-за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий);

-за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий;

-за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов.

Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника. На установление надбавки направляется 5 процентов суммы окладов педагогических работников.

6.2. молодым специалистам:

-педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в  банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

-педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

-молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 20 процентов (включительно) от оклада.

В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).

Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада;

6.3 за высокие достижения в труде работникам учреждения — в процентах от тарифного оклада:

-высокий уровень организации образовательного процесса, профессиональное мастерство;

-использование в работе инновационных методик и технологий, передового опыта;

-разработка и внедрение наиболее эффективных форм и методов работы;

-участие в методической и экспериментально-инновационной работе;

-подготовка и проведение в учреждении заседаний педсовета, семинаров, консультаций, открытых просмотров, праздников и иных мероприятий;

участие в подготовке и проведении мероприятий регионального и республиканского уровня;

-участие в работе по совершенствованию методического обеспечения образовательного процесса;

-достижение высоких результатов, призовых мест в смотрах, конкурсах и т.п.;

-качественное взаимодействие с законными представителями обучающихся;

-работа по профилактике и раннему выявлению семейного неблагополучия обучающихся;

-организация работы по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне;

-организация работы по созданию безопасных условий пребывания обучающихся и работников;

-организация образовательных услуг по запросам родителей (законных представителей);

-организация работы по летнему оздоровлению обучающихся;

-качественное сотрудничество с окружающим социумом;

-участие в работе по пополнению предметно-развивающей среды;

-развитие внебюджетной деятельности;

-участие в подготовке учреждения к новому учебному году;

-работа в общественных организациях, выполнение общественных поручений в интересах коллектива (содействие в вопросах охраны труда, пропаганда здорового образа жизни, организация досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе (председателю профкома и общественному инспектору по охране труда в размере от 30%(оклада) до 50%(оклада);

-ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий, экстренных ситуаций и др.;

-качественная работа по организации питания обучающихся;

-обеспечение бесперебойной работы систем отопления, вентиляции, канализации, водопровода и электрохозяйства;

-ведение установленной документации в соответствии с утверждённой номенклатурой дел и предъявляемыми требованиями;

-качественное выполнение специфических санитарно-эпидемиологических требований к содержанию и эксплуатации вверенных помещений;

-укрепление материально-технической базы учреждения, способствующее созданию в учреждении безопасных условий пребывания обучающихся.

6.4. за работу в сельской местности руководителям и специалистам учреждения, рабочее место которых расположено в сельской местности, в размере 20 процентов от базовой ставки;

6.5. рабочим учреждения за сложность и напряженность труда:

-своевременное и качественное ведение установленной документации;

обеспечение порядка, соблюдение установленных санитарных и иных норм во вверенных помещениях;

-работа с синтетическими моющими средствами;

-обеспечение стабильного функционирования систем отопления, вентиляции, канализации, водопровода и электрохозяйства;

-развитие и совершенствование материально-технической базы учреждения.

7. Доплата за особые условия труда работникам учреждения устанавливается за работу:

Доплата за особые условия труда устанавливается:

7.1. работникам учреждения в следующих размерах от базовой ставки за работу:

-воспитателям дошкольного образования – до 50 процентов (включительно);

-помощникам воспитателя – до 50 процентов (включительно);

-музыкальному руководителю – до 50 процентов (включительно);

-руководителю физического воспитания – до 50 процентов (включительно);

 

III. ПЕРЕЧЕНЬ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

8. На выплату премий работникам направляются средства, предусматриваемые в бюджете, в размере 5 процентов от суммы окладов работников. Размер, порядок и условия выплаты премий работникам учреждения определяется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты деятельности учреждения на основании настоящего Положения. Максимальными размерами не ограничивается, оформляется приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
9. Премия устанавливается ежемесячно в процентах от базовой ставки за:

-качественную организацию образовательного процесса;

-создание безопасных и здоровьесберегающих условий пребывания обучающихся в учреждении;

-внедрение в практику работы инновационных программ, методик и технологий, совершенствование форм работы;

-качественное проведение информационной работы, популяризацию работы учреждения;

-профилактику и раннее выявление семейного неблагополучия;

-участие в методических, спортивных и иных общественно значимых мероприятиях;

-качественную организацию работы по обеспечению успешной адаптации обучающихся;

-организацию работы и выполнение требований по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне;

-ведение документации в соответствии с предъявляемыми требованиями;

-эффективность, оперативность выполнения поручений, соблюдение сроков представления регулярной и разовой информации и отчетности;

-обеспечение сохранности и учета материальных ценностей, обеспечение надлежащего санитарного состояния помещений и прилегающей территории;

-участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы учреждения;

-рациональное использование, экономию топливно-энергетических ресурсов, выполнение целевого показателя;

-работу по созданию условий для оздоровления обучающихся в летний период;

-за качественную работу по организации питания обучающихся;

-развитие и совершенствование материально-технической базы учреждения;

-соблюдение порядка, правил охраны труда и пожарной безопасности, установленных санитарно-эпидемиологических требований во вверенных помещениях;

-работу по обеспечению готовности помещений и территории учреждения к новому учебному году.

10. Ежемесячная премия не выплачивается за периоды:

-временной нетрудоспособности;

-трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

-повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

-другие периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.

В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии перерасчету не подлежат.

11.Основаниями для снижения размера премии являются:

-нарушения, выявленные в ходе осуществления контроля;

-невыполнение должностных и рабочих обязанностей;

-нарушение инструкций, которые приводят к снижению качества работы;

-несвоевременное и некачественное представление информации;

-нарушение требований охраны труда, противопожарных и санитарных норм и правил;

-опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места;

-невыполнение приказов и (или) распоряжений руководства учреждения;

-несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей -без уважительных причин;

-дисциплинарное взыскание;

-утрата и (или) порча материальных ценностей;

-использование государственного имущества не в служебных целях;

-нарушение морально-этических норм.

 

1. IV. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ

ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

12. Единовременная выплата на оздоровление работникам осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – одной из них), из расчета 0,5 оклада (если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь).
13. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в бюджете.
14. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска. При последующем изменении оклада после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.
15. В случае если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.
16. В случае непредставления трудового отпуска по уважительным причинам в текущем календарном году единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года по письменному заявлению работника. В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления.
17. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска в этом календарном году единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени.
18. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени, в том числе, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
19. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада определяется на дату приказа об увольнении.

 

1. V. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
2. Материальная помощь оказывается всем категориям работников, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
3. Материальная помощь оказывается работнику на основании заявления работника с указанием конкретной причины.
4. Распределение материальной помощи производится 1 раз в полугодие по согласованию с профкомом учреждения образования.
5. Оказание материальной помощи работникам осуществляется в следующих случаях:

-смерть близкого родственника (мать, отец, муж, жена, дети) – 1 базовая ставка;

-смерть сотрудника – весь фонд материальной помощи учреждения за месяц;

-длительная болезнь работника (один месяц и более) – 1 базовая ставка;

пожар, иные чрезвычайные ситуации – 2 базовые ставки;

кража, иные происшествия – до 1 базовой ставки;

25. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение текущего полугодия, распределяются в равных частях между всеми работниками учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Протокол №1 от 31.01.2021

Председатель ППО

Лабузова Г.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«Приложение 2

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказом заведующего государственным учреждением образования «Красненский детский сад №2 Молодечненского района»

от 18.06.2020 № 39

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о внебюджетной деятельности государственного учреждения образования «Красненский детский сад №2 Молодечненского района»

 

1. ОБШИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Внебюджетная деятельность в подведомственных учреждениях организуется с целью получения дополнительных источников финансирования для развития и обновления материально - технической базы в учреждениях, для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда за счет дополнительной оплаты труда, для стимулирования и развития индивидуальных и творческих способностей у детей.

1.2. Учреждения на основании действующих нормативных документов имеют право оказывать платные услуги в соответствии с настоящим положением, если Уставом учреждения данные виды деятельности предусмотрены и определены.

1.3. Сфера платных услуг определяется наличием спроса у населения, интересами отдельных групп населения, реальными возможностями удовлетворения спроса (состоянием материально - технической базы учреждений, наличием квалифицированных кадров и др.)

1.4. Развитие внебюджетной деятельности не должно ухудшать качество предоставляемых бесплатных услуг, финансируемых из бюджета.

1.5. Внебюджетные средства учреждений образуются в процессе осуществления предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ

2.1. Внебюджетные средства формируются по каждому источнику доходов, образованному в процессе осуществления предпринимательской деятельности и иной приносящей доходы деятельности.

2.2. Доходами от иной приносящей доходы деятельности являются:

2.2.1. доходы, полученные:

-от операций по сдаче в аренду оборудования, транспортных средств, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, машино - мест, их частей, находящихся в республиканской и (или) коммунальной собственности и переданных в оперативное управление бюджетной организации;

-от операций по сдаче вторичных материальных ресурсов, в том числе драгоценных металлов;

-в виде процентов за пользование временно свободными денежными средствами, находящимися на текущем (расчетном) счете по учету внебюджетных средств;

-в виде процентов по вкладу (депозиту) в размерах, определяемых договором банковского вклада (депозита);

-от реализации изделий, работ, услуг при осуществлении бюджетной организацией возложенных на нее в соответствии с законодательством функций некоммерческого характера;

-в виде неустойки (штрафа, пени), суммы, полученной в результате применения иных мер ответственности за нарушение договорных обязательств, в том числе в результате возмещения убытков, при осуществлении предпринимательской деятельности;

2.2.2. иные непосредственно не связанные с осуществлением предпринимательской деятельности доходы, полученные бюджетной организацией при осуществлении деятельности в соответствии с законодательством.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ВНЕБЮДЖЕТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Во внебюджетной деятельности принимают участие работники учреждений образования, специалисты государственного учреждения «Центр научно-методического обеспечения образования Молодечненского района» и специалисты государственного учреждения «Молодечненский межотраслевой центр обеспечения деятельности бюджетных организаций»:

-организуют и выполняют платные услуги;

-осуществляют контроль по организации внебюджетной деятельности;

-предоставляют сведения для составления смет, калькуляций, расчетов.

Работники государственного учреждения «Молодечненский межотраслевой центр обеспечения деятельности бюджетных организаций» и бухгалтеры учреждений, находящихся на самостоятельном финансировании:

-составляют сметы доходов и расходов внебюджетных средств организаций, финансируемых из бюджета, по каждому виду деятельности;

-формируют стоимость платных услуг;

-осуществляют прием и учет в установленном порядке безвозмездно полученных и заработанных денежных средств;

-производят отчисления платежей в бюджет в соответствии с налоговым законодательством;

-оформляют договоры, счета - фактуры с заказчиками;

-составляют финансовые отчеты;

-осуществляют контроль и проводят анализ внебюджетной деятельности учреждений.

4. НАПРАВЛЕНИЯ И ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ, ОСТАЮЩИХСЯ В РАСПОРЯЖЕНИИ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

4.1. Ежемесячно по каждому источнику доходов определяется сумма превышения доходов над расходами, которая остается в распоряжении бюджетной организации.

Сумма превышения доходов над расходами, остающаяся в распоряжении бюджетной организации, рассчитывается как разница между доходами от предпринимательской деятельности (доходами от иной приносящей доходы деятельности) по каждому источнику доходов, уменьшенными на суммы налогов, сборов (пошлин) и иных обязательных платежей, уплаченных в республиканский и местные бюджеты, государственные внебюджетные фонды, и фактическими расходами по каждому источнику доходов в пределах сметы.

4.2. Внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, используются для:

-развития материально – технической базы;

-осуществления научной, научно-технической и инновационной деятельности;

-осуществления дополнительных выплат стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам бюджетной организации, обучающимся, иным лицам, определяемых на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством;

-иных целей в соответствии с законодательством.

4.3. Расходование денежных средств осуществляется согласно утвержденным сметам.

4.4. Премирование осуществляется согласно Положению о премировании сотрудников за счет внебюджетных средств, получаемых при осуществлении приносящей доходы деятельности. Положение разработано на основании Инструкции о порядке составления, рассмотрения и утверждения бюджетных смет, смет доходов и расходов внебюджетных средств бюджетных организаций, утвержденной Постановлением Министерства финансов от 17 октября 2013 г. № 66., Положения о порядке формирования внебюджетных средств, осуществления расходов, связанных с приносящей доходы деятельностью, направлениях и порядке использования средств, остающихся в распоряжении бюджетной организации, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 июля 2013 г. № 641.

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в повышении объемов и качества услуг, оказываемых населению на платной основе.

Положение о премировании сотрудников за счет внебюджетных средств, получаемых при осуществлении приносящей доходы деятельности

 

1. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ:

1.1. Обязательным условием премирования сотрудников является превышение доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения, а также обеспечение эффективной и качественной работы по увеличению объема платных образовательных услуг, оказываемых населению.

1.2. Конкретный размер премии сотрудникам, оказывающим платные образовательные услуги населению, а также лицам, содействующим оказанию этих услуг, устанавливается постоянно действующей комиссией по премированию, созданной приказом начальника управления по образованию Молодечненского районного исполнительного комитета. Комиссия подводит итоги и учитывает показатели работы при премировании каждого работника. Результаты работы комиссии оформляются приказом.

1.3. Руководители подведомственных учреждений в отдельных случаях могут самостоятельно премировать своих сотрудников.

2.ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ:

2.1. Премирование работников производится не реже одного раза в квартал на основании приказа, согласованного с соответствующим органом отраслевого профсоюза.

2.2. На премирование направляется не менее 40 % от суммы, остающейся в распоряжении учреждения. При этом данные средства могут использоваться на премирование и оказание материальной помощи работникам, учащимся, установление надбавок работникам организации за высокие профессиональные достижения в работе, сложность и напряженность труда.

2.3. Основанием для начисления премии являются данные статистической отчетности, бухгалтерского учета.

2.4. Сумма премии распределяется между работниками с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда.

2.5. Премия, выплачиваемая одному работнику, максимальным размером не ограничивается.

2.6. Кроме работников, непосредственно оказывающих услуги, могут быть премированы лица, курирующие, а также способствующие работе данного учреждения: руководители учреждений, специалисты государственного учреждения «Центр научно-методического обеспечения образования Молодечненского района» и специалисты государственного учреждения «Молодечненский межотраслевой центр обеспечения деятельности бюджетных организаций», иные лица, обеспечивающие качественное и эффективное выполнение мероприятий, направленных на развитие системы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

Перечень работников, которым устанавливается

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

 

№ п/п	Наименование должности	Продолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях)
1	Заведующий  хозяйством	5

 

Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008г. №408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» с изменениями и дополнениями; приказ начальника управления по образованию Молодечненского райисполкома от 12.04.2019 № 287 «О предоставлении дополнительного отпуска  за ненормированный рабочий день работникам управления образования и подведомственных учреждений с изменениями и дополнениями»; приказ управляющего ГУ «Молодечненский межотраслевой центр обеспечения деятельности бюджетных организаций» от 01.04.2020 №3 «Об утверждении организационно-распорядительных документов».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

 

План мероприятий

по охране труда

государственного учреждения образования «Красненский детский сад №2 Молодечненского района»

 

№№ п/п

Наименование (содержание) мероприятий по охране труда

Стоимость выполнения мероприятий

Сроки выпол-нения мероп-риятий

Ответствен-ные за выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффектив-ность меро-приятий

Приме-чания

Плани-руемая

Факти-ческая

1.

Проводить периодический контроль за состоянием охраны труда

Поквартально

Хитрун Т.И..

Обеспечение безопасных условий труда и предупреждение травматизма во время образовательного процесса

2.

Обеспечить выполнение правил пожарной безопасности: - создать ДПД -проведение практических занятий по отработке  плана эвакуации детей и сотрудников на случай ЧС; - обеспечение обслуживания и проверки внутренней системы пожарной сигнализации - перезарядка огнетушителей

сентябрь 2021г 2 раза в год: март, декабрь     ежемесячно

Ананьева О.Ю. МЧС, ДПД     РГТО БДПО «Молодечненское пожарно-спасательное депо» УО МРИК

Выполнение требований пожарной безопасности Выполнение требований пожарной безопасности Выполнение требований пожарной безопасности

3.

Провести испытание спортивного инвентаря, оборудования

не реже 2-х раз в год: апрель, сентябрь

Комиссия Хитрун Т.И.

Обеспечение безопасных условий труда и предупреждение травматизма во время образовательного процесса

4.

Продолжить работу по замене электроламп на  новые энергосберегающие (буфетные, туалетные комнаты, скдадские и подсобные помещения)

0,4

В течение года

Хитрун Т.И. Сушицкий В.И.

Обеспечение  комфортных условий труда, обеспечение стандарта освещенности

5.

Организация планово-предупредительного ремонта: - создать комиссию по общему осмотру технического состояния здания и сооружений; - оформить акты осмотра здания и сооружений;

сентябрь       2 раза в год: март, октябрь

Ананьева О.Ю.       Комиссия

Обеспечение безопасных условий труда     Обеспечение безопасных условий труда и предупреждение

6.

Установка плиты на пищеблоке

Февраль 2021г.

Инженер-строитель УО МРИК

Обеспечение выполнения  требований СанПиН

7.

Обеспечение учреждения моющими и чистящими средствами.

8,9

постоянно

завхоз

Обеспечение безопасных условий труда

8.

Благоустройство территории

5,0

II квартал

Инженер-строитель УО МРИК, Хитрун Т.И.

Обеспечение безопасных условий труда и предупреждение травматизма во время образовательного процесса

9.

Приобрести на пищеблок стол, весовое оборудование на 200г., кухонную посуду

7,0

в течение года

Товаровед УО МРИК, Хитрун Т.И.

Обеспечение выполнения  требований СанПиН

10.

Ремонт асфальтного покрытия  хоздвора

5,0

II-III квартал 2021г.

Хитрун Т.И.

Обеспечение безопасных условий работы и предупреждения травматизма

11.

Капитальный ремонт коридора, туалета общего

15,0

II квартал 2021г.

Хитрун Т.И.

Эстетизация внешнего вида, улучшение  условий труда

12.

Обеспечить работников пищеблокаспецодеждой в соответствии с перечнем профессий, которым она предусмотрена

0,8

2 раза в год

Хитрун Т.И. Профком

Обеспечение безопасных условий работы и предупреждения травматизма

13.

Обеспечить своевременное прохождение медицинского и профессионального осмотра, согласовать с ЦГиЭ список работников подлежащих периодическому медицинскому осмотру

Постоянно до 1 февраля 2021

Ананьева О.Ю.

Обеспечение безопасных условий работы и предупреждения травматизма

14.

Обеспечить готовность к отопительному сезону: - разработать план мероприятий по подготовке к отопительному сезону; - провести проверку монометров, термометров, приборов учёта тепла, воды, энергии -паспорт готовности

Июль       Июль

Хитрун Т.И.

Обеспечение безопасных условий работы   Обеспечение безопасных условий работы и предупреждения травматизма

15.

Обеспечить контроль  за соблюдением  температурного режима согласно норм СанПиН

Постоянно

Хитрун Т.И.

Обеспечение безопасных условий труда и предупреждение травматизма во время учебно-воспитательного процесса

16.

Промывка систем отопления

Июль 2021г.

завхоз

Обеспечение безопасности условий труда

17.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

0,5

В течении года

завхоз

Обеспечение безопасности условий труда

18.

Приобретение медицинских препаратов и перевязочных материалов

0,45

I квартал

Медицинская сестра

Снижение риска заболеваемости

19.

Поверка теплосчетчика и регулятора воды

завхоз

Обеспечение безопасности условий труда

20.

Проведение Дней охраны труда.

Согласно графика

Ответственный за организацию работы по ОТ

Повышение значимости работы по ОТ

 

Примечание: планирование мероприятий осуществляется на год. Планирование мероприятий, которые требуют значительных финансовых затрат и длительного периода времени на их выполнение, может осуществляться на срок 2-3 года;

в графе 7 отражается ожидаемая социальная эффективность мероприятия, в том числе количество работников, условия труда которых планируется улучшить, количество работников, условия труда которых планируется привести в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов.

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

 

Приложение 5

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

№№ п/п	Наименование профессии и должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Маркировка по защитным свойствам	Срок носки в мес.	Кол-во компл.
1.	Дворник	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	36
		Сапоги резиновые	В	24
		В холодное время года на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Зимой дополнительно:
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа
2.	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12
		Фартук х/б с нагрудником	ЗМи	До износа
		Головной убор из х/б ткани		12
		Полуботинки кожаные или тапочки кожаные	Ми З	24 12
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		Печатки резиновые	Вн	До износа
3.	Кладовщик	Костюм или халат хлопчатобумажный	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Ботинки кожаные или тапочки кожаные	Ми З	12 6
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
4.	Слесарь-сантехник	Костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой	Ву	12
		Ботинки кожаные или сапоги кирзовые	Ми	12
		Сапоги резиновые	В	12
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Перчатки резиновые		До износа
		Каска защитная		24
		При работе в колодцах дополнительно:
		Пояс предохранительный лямочный		Дежурный
		Противогаз шланговый		До износа
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36
		Брюки х/б  на утепляющей прокладке	Тн	36
		Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	СлТн30	24
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
5.	Сторож (вахтер)	При работе вахтером: Халат х/б	ЗМи	12
		При работе сторожем: Костюм х/б	ЗМи	12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		В холодное время на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	Дежурный
		Сапоги резиновые	В	24
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Полушубок	Тн	Дежурный
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа
6.	Уборщик служебных помещений	Халат х/б	ЗМи	12
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		При влажной уборке помещений  дополнительно:
		Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)	В	12
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		При уборке душевых и туалетов дополнительно:
		Фартук прорезиненный с нагрудником	Бм	До износа
		Нарукавники прорезиненные	Бм	До износа
		Перчатки резиновые	Бм	До износа
7.	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)	Вн	До износа
		Тапочки кожаные	Ми	12
		Полусапоги резиновые	В	12
		Перчатки х/б	Ми	До износа
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		Нарукавники прорезиненные	Вн	Дежурные
8.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Костюм х/б	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Галоши диэлектрические	Эн	Дежурные
		Перчатки диэлектрические	Эн	Дежурные
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Каска защитная		24
		Очки защитные	ЗП	До износа
		Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	Дежурный
		Сапоги резиновые	В	24
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Подшлемник зимний		24
		Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	Тн20	24
		Перчатки зимние двупалые	Тн	До износа
9.	Заведующий хозяйством	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36
10.	Воспитатель	Халат х/б	ЗМи	12
11.	Повар	Халат х/б (костюм х/б)	ЗМи	12
		Фартук х/б	Ми	6
		Шапочка х/б (косынка х/б)		6
		Туфли (тапочки) кожаные	З	12
12.	Помощник воспитателя	Для уборки помещений: Халат х/б Перчатки резиновые	ЗМи	12 До износа
		Для раздачи пищи: Фартук  х/б Косынка х/б	Ми	6 6
		Для мойки посуды: Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые	Вн	6 До износа
		Для уборки туалета: Халат х/б Фартук клеенчатый	ЗМи Вн	12 6
13.	Медицинская сестра	Халат х/б	ЗМи	12
		Шапочка х/б		6
		Перчатки резиновые	Вн	До износа

 

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).
3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999 № 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000)).

4.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).

5.Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30).»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6

СПИСОК

профессий и должностей работников,

подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам

№ п/п	Профессия (должность)	Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы	Периодичность медосмотра
1.	Работники учреждений с дневным пребыванием детей	Приложение 3 п.22.Работы в учреждениях образования для детей, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год
2.	Работники пищеблока	Приложение 3 п.20. Работы в организациях пищевой промышленности, раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта, включая производственную практику учащихся и студентов.	1 раз в год
3.	Повар	Приложение 3 п.20. Работы в организациях пищевой промышленности,  раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта, включая производственную практику учащихся и студентов.	1 раз в год
4.	Уборщик помещений (служебных)	Приложение 1 п.1.2.3. Синтетические моющие средства Приложение 1 п.1.2.8. Дезинфицирующие средства (приготовление и использование)	1раз в три года       1 раз в два года
5.	Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Приложение 3 п.4. Работы по оперативному обслуживанию, ремонту, регулировке, реконструкции и монтажу действующих электроустановок напряжением 42В и выше переменного тока и 110В и выше постоянного тока Приложение 3 п.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года
6.	Сторож	Приложение 3. п.11.Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны.	1 раз в два года

Основание: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 июля 2019г. №74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».

                           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

 

№№ п/п	Наименование профессий и работ	Выдаваемое средство и количество
1.	Дворник	Мыло, 400 гр.
2.	Уборщик служебных помещений	Мыло, 400 гр.
3.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Мыло, 400гр.

 

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

 

 

 

Руководитель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

Приложение 8

 

ПЕРЕЧЕНЬ

подразделений учреждения образования

для обеспечения медицинскими аптечками

с целью оказания первой помощи при несчастных случаях.

 

1. Пищеблок.
2. Прачечная.
3. Музыкально - спортивный зал.

 

Основание:

1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. П.64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда» (постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2011 № 96)).
3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

                                                        ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)	1 уп.
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10	3 уп.
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)	1 уп.
Валидол 0,06 № 10	1 уп.
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)	1 уп.
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40	1 уп.
Дротаверин 0,04 № 20	1 уп.
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10	1 уп.
Калия перманганат 5,0	1 уп.
Лоперамид 0,002 № 10	1 уп.
Лоратадин 0,01 №10	1 уп.
Магния сульфат 10,0	2 уп.
Метамизол натрий 0,5 № 10	2 уп.
Натрия гидрокарбонат 20.0	1 уп.
Нафазолина 0,1% р-р	1 фл.
Парацетамол 0,5 № 10	2 уп.
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл	1 фл.
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл	2 уп.
Уголь активированный 0,5 № 10	2 уп.
Цитрамон 0,5 № 6	2 уп.
Бинт нестерильный 5 м х 10 см	2 уп.
Бинт стерильный 5 м х 10 см	1 уп.
Вата гигроскопическая 50,0	1 уп.
Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см	1 шт.
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см	2 уп.
Напальчник резиновый	2 шт.
Ножницы	1 шт.
Пипетка	1 шт.
Термометр медицинский	1 шт.
Инструкция по применению вложений	1 шт.

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014 № 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17.02.2016           № 31)«Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»

 

Руководитель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

Приложение 9

 

                                               Список

профессий и должностей работников, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

1. Повар.
2. Кухонный рабочий.
3. Кладовщик.
4. Кастелянша.
5. Заведующий учреждением дошкольного образования.
6. Воспитатель дошкольного образования.

10.Помощник воспитателя.

11.Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.

12.Уборщик помещений (служебных).

 

 

Основание:

1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019 № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».
2. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».

 

 

Руководитель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 10

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

 

Наименование профессии,должности	Учетный период
Сторож	год (квартал, полугодие)

 

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного учреждения образования

«Красненский детский сад №2 Молодечненского района»

 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключён между государственным учреждением образования «Красненский детский сад №2 Молодечненского района»

(далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Ананьевой Ольгой Юрьевной, заведующий (далее – Руководитель) и работниками учреждения образования от имени, которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Красненский детский сад №2 Молодечненского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников-членов профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Лабузовой Галины Владимировны.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками государственного учреждения образования «Красненский детский сад №2 Молодечненского района».
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или дополнению, исполнению Договора.
5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2021 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019-2022 годы и местного (областного, районного, городского) соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – Стороны).
6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – только членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных профсоюзных работников, неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в учреждении.

Действие Договора (его отдельных норм) на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.) распростроняется при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя (комиссии).

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании работников учреждения – членов профсоюза.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.
12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руководителя; профсоюзном собрании и доводятся до сведения коллектива работников – членов профсоюза.

14. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Руководителя – 1 экз., в Профкоме – 1 , 1 направляется в Молодечненский районный комитет отраслевого профсоюза для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
15. Договор вступает в силу со «02» апреля 2021года (с момента подписания или иного дня, установленного Сторонами) и действует до «01» апреля 2024года (заключения нового Договора), но не более трех лет.

С согласия Сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

16. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) учреждения.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда
3. Руководитель обязуется:

17.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения локальные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

17.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

17.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам  законодательства о труде, оплаты труда.

17.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и образовательного процесса в целом.

17.5. Уплату профсоюзных членских взносов осуществлять одновременно с выплатой зарплаты в размере 1% путем безналичных расчетов централизованной бухгалтерией при Управлении, а также бухгалтериями организаций системы образования на расчетный счет райкома BY38BLBB30150600095898001001, УНН 600095898, БИК BLBBBY2X, ЦБУ № 932 ОАО «Белинвестбанк» г. Молодечно, пер. Партизанский,1.

18. Профком обязуется:

18.1. Информировать членов коллектива работников учреждения по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

18.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

18.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.

18.4. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма.

18.5. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников учреждения.

18.6. Добиваться установления базовой ставки в размере бюджета прожиточного минимума.

19. Наниматель и Профком обязуются:

19.1. Участвовать в разработке рекомендаций об особенностях регулирования труда педагогических работников и в совершенствовании нормирования продолжительности рабочего времени отдельных категорий педагогических работников.

19.2. Добиваться повышения статуса работников отрасли, в том числе в части:

19.2.1. поэтапного приведения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в республике;

19.2.2. повышения заработной платы работников организаций системы образования, в том числе путем ее совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

19.2.3. внедрения нормативного финансирования в учреждениях образования установления надбавок педагогическим работникам;

19.2.4. восстановления продолжительности трудовых отпусков работникам организаций системы образования;

19.2.5. увеличения бюджетных средств на заработную плату;

19.2.6. уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 № 1490;

19.2.7. снижения документооборота;

19.2.8. сохранение перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

19.2.9. внесения в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителей физического воспитания учреждений образования изменений в части установления квалификационных категорий «Высшая квалификационная категория», «Первая квалификационная категория», «Вторая квалификационная категория» независимо от типа учреждения образования;

19.2.10. внесения изменений в законодательство в части оплаты труда за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) в размере 100% оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности.

19.3. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

19.4. Обеспечивать объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

20.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников учреждения образования (Приложение 1), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в организациях системы образования создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей комитетов отраслевого профсоюза.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

Нанимателям в коллективных договорах учреждений образования устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования или внебюджетных средств:

- в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

- в размере 1 базовой величины работникам, которым присвоены почетные звания «Почетный гражданин Молодечненского района», «Человек года Минщины» (в течение года с момента присвоения), но не более чем по одному основанию.  

20.3. Материальное стимулирование труда руководителей организаций, подчиненных Главному управлению по образованию, управлению осуществляется на основании Положения о материальном стимулировании труда руководителей учреждений (Приложение 1) по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза, вышестоящим для первичных профсоюзных организаций, в которых эти руководители состоят на профсоюзном учете.

Включать в Положения о материальном стимулировании работников учреждений образования порядок премирования руководителей за педагогическую деятельность.

20.4. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором, соглашением дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам организаций системы образования за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности осуществляется на основании Положения о внебюджетной деятельности по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза (Приложение 2).

20.5. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза организаций системы образования. Эти средства направляются на цели премирования работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании.  

20.6. Производить распределение объема педагогической нагрузки по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

При составлении расписания режима работы обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих двух и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.

20.7. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза в порядке, установленном коллективным договором.

20.8. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности.

20.9. Руководители организаций устанавливают дополнительные меры стимулирования труда (надбавку к окладу не менее 10% и предоставление дополнительного поощрительного отпуска в количестве не менее 2 календарных дней) при заключении контрактов, иные гарантии работникам из числа выпускников учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором.

20.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

20.11. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц. Согласно приказу управлению по образованию Молодечненского райисполкома от 27.08.2020 № 424 «О сроках выплаты заработной платы» производить выплату заработной платы за первую половину месяца 27 числа ежемесячно; заработную плату за вторую половину месяца в I полугодии – 15 числа каждого месяца, во II полугодии – 14 числа каждого месяца.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Руководителем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

         При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

20.12. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

20.13. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

20.14. Конкретные размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работникам организаций системы образования (их подразделений), имеющих специальные группы, и группы интегрированного обучения и воспитания,  регулируются коллективными договорами.

20.15. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

20.16. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя организации системы образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

20.17. Содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного образования детей и молодежи системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.

Рекомендовать руководителям организаций системы образования при отсутствии в штате должности инспектора по кадрам устанавливать надбавки работникам за выполнение соответствующей работы.

20.18. В целях обеспечения в учреждениях образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

20.19. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

20.20. Рекомендовать руководителям организаций системы образования:

20.20.1. способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

20.20.2. устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

20.21. Предусматривать в коллективных договорах перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

20.22. Устанавливать дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

20.23. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно (Приложение 10).

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

21. Руководитель обязуется:

21.1. Проводить консультации для работников учреждения по вопросам законодательства о труде, заключения коллективного договора. 

21.2. Оперативно доводить до сведения работников изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

21.3. При подготовке локальных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников, вопросы коллективного договора, предоставлять возможность профсоюзному комитету принимать участие в разработке проектов указанных актов.

21.4. Представлять заблаговременно на рассмотрение в Профком проекты локальных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

22. Профком обязуется:

22.1. Оказывать помощь в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

22.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда в учреждении, координировать работу общественных комиссий по охране труда. Информировать нанимателя об итогах проверок (мониторингов).

22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

22.4. Принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде.

22.5. Принимать участие в экспертизе проектов законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, приказов, инструктивных писем Министерств по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников организаций системы образования.

22.6. Ходатайствовать перед районным комитетом отраслевого профсоюза о единовременной выплате в размере 100 базовых величин победителю республиканского конкурса профессионального мастерства педагогов не позднее одного года после подведения итогов конкурса из средств областной организации профсоюза, 20-25 базовых величин – из средств районной организации профсоюза.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников учреждения, принимаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

23.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников, представителей другой Стороны.

23.3. Обеспечивать оперативное информирование работников учреждения о принимаемых мерах по улучшению их социально-экономического положения.

23.4. Периодически проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях членов Профкома и представителей Нанимателя.

По итогам изучения членами профсоюзного комитета состояния социального партнерства, соблюдения законодательства о труде, об охране труда в учреждении проводить совместные заседания представителей Нанимателя и Профкома.

Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

23.5. Совершенствовать порядок проведения аттестации педагогических работников на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) (далее – Инструкция).

23.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объема педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Руководителю предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в учреждении комиссии по трудовым спорам.

23.7. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

23.8. Предоставлять гарантии работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению Нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании), предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 2201 Трудового кодекса.

В случае отсутствия оснований Руководитель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде, включая их в рабочий год.

23.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде, а также в случаях:

-работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, в период этого отпуска;

-работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

-супругам, работающим в дошкольном учреждении, по их заявлению – одновременно;

-участникам Великой Отечественной войны, воинам-интернационалистам;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

-одиноким женщинам и мужчинам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

-работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

-работникам, ставшим инвалидами в следствие катастрофы на ЧАЭС;

-работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах;

-работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии.

23.10. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

23.11. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

23.12. По письменной просьбе работника Наниматель предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

-необходимость прохождения лечения и обследования в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (до 5 дней);

-необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение (до 10 дней);

-смерть члена семьи, близкого родственника (до 7 дней);

-бракосочетание самого работника, его детей, внуков (до 7 дней);

-рождение детей, внуков (до 7 дней);

-реабилитация после болезни (до 14 дней);

-переезд на новое место жительства (до 5 дней);

-для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников (до 7 дней);

-иные семейные обстоятельства (до 5 дней).

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по

беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с сохранением заработной платы за счет внебюджетных средств, а при их отсутствии по желанию работника без сохранения заработной платы.

23.13. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

23.14. Проводить по инициативе одной из Сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в системе образования; предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

23.15. По письменной просьбе воспитателя учреждения образования по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

23.16. Руководитель может с согласия работника отозвать работника из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств: необходимость подготовки учреждения к новому учебному году, замена отсутствующего работника.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией.

23.17. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях системы образования, являющихся бюджетными организациями, определяются приказом управления по образованию Молодечненского райисполкома. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности, а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда. 

23.18. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья, в связи с болезнью близких родственников, в связи с необходимостью прохождения лечения, обследования, оздоровления, для обеспечения стабильной работы учреждения в летний период) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

4. Гарантии занятости
5. Руководитель обязуется:

24.1. He допускать необоснованного сокращения рабочих мест, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

24.2. Уведомлять профсоюзный комитет не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы учреждения, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам:

-разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

-являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

-имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждении;

-получившим травму или профзаболевание на производстве;

-избранным в состав профсоюзных органов;

-членам комиссий по трудовым спорам;

-предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

-женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;

-работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям.

26.3. Сокращение групп в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом.

26.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы за счет внебюджетных средств в случаях, установленных законодательством, Договором, местными соглашениями.

         Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждения, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения учреждения, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.

26.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

26.6. Сохранять за высвобождаемыми работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на один год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами соцкультбыта на прежних условиях.

26.7. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

26.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.11. Продлевать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования самостоятельно в коллективном договоре, на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать только с письменного согласия работника.

26.12. Установить, что заключение контрактов с работниками—членами отраслевого профсоюза организаций системы образования производится при участии представителя отраслевого профсоюза при обязательном условии повышения тарифной ставки (оклада) не менее чем на 10% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее двух календарных дней.

26.13. Заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования самостоятельно в коллективном договоре, на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261²Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать только с письменного согласия работника.

26.14. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не менее чем на 20% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска от двух до пяти календарных дней.

Установить, что контракты с работниками, с положительной стороны зарекомендовавшими себя в течение срока обязательной работы по распределению, по инициативе нанимателя с письменного согласия работника заключаются на 5 лет при условии повышения тарифной ставки (оклада) на 50% и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска 5 календарных дней.

26.15. Заключать контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок пять лет.

26.16. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один

месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

26.17. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.18. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предусмотрено коллективным договором.

26.19. Рекомендовать нанимателям заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.20. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в организации.

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса и подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.

26.21. Рекомендовать нанимателям заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

26.22. Продлевать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с их согласия.

26.23. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные коллективным договором.

26.24. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

26.25. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников.

26.26. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

 

5. Охрана труда
6. Руководитель обязуется:

27.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

27.2. Продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению отраслевых нормативных документов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

27.3. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение 9).

27.4. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

27.5. Оформлять уголок по охране труда.

27.6. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 6).

26.7. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

26.8. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

26.9. При отсутствии в штатном расписании должности инженера по охране труда возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

26.10. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений  в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

26.11. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

26.12. Устанавливать обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с Руководителем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Руководителя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.

26.13. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника;

26.14. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

26.15 Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

26.16. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

26.17. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

26.18. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

27. Профком обязуется:

27.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране  труда в соответствии с утвержденными планами работы.

27.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

27.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

27.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

27.5. Заслушивать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.

27.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.

27.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

27.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

27.9. Ходатайствовать об оказании материальной помощи в размере до 200 базовых величин семьям погибших на производстве работников организаций образования помимо установленного законодательством возмещения ущерба. При этом учитывается степень вины потерпевших, определённая в документах расследования несчастных случаев на производстве, их семейное положение, наличие нетрудоспособных иждивенцев и другие факторы.

27.10. Ежегодно ко всемирному Дню охраны труда оказывать материальную помощь работникам учреждения, с которыми произошли несчастные случаи на производстве с тяжелым исходом.

27.11. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

27.12. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

27.13. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

27.14. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Руководителя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.

28.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

28.3. Постоянно осуществлять контроль за:

выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (Приложения 5,7).

обеспечением кабинетов, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение 8).

28.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

28.5. Освобождать от работы общественного инспектора на время обучения с сохранением на этот период за ним рабочего места и средней заработной платы.

28.6. Поощрять за активную работу  общественного инспектора по охране труда,  по итогам  квартала в размере 30 % оклада.

28.7. Рекомендовать нанимателям:

28.7.1. обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных предварительных или периодических медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения периодических осмотров (Приложение 6);

28.7.2. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать районный (областной) комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда отраслевого профсоюза;

28.7.3. из средств нанимателя нормы об оказании семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора – в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором.

28.7.4. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

28.7.5. предусматривать в бюджетной смете расходов организаций системы образования средства на реализацию мероприятий по охране труда (Приложение 4);

28.7.6. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

28.7.7. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

28.7.8. обязанности работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

28.7.9. применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников
7. Руководитель обязуется:

29.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения, в том числе на базе санатория-профилактория Минского областного института развития образования.

При распределении путёвок в ДОЛ «Иволга» преимущественное право на получение путёвок сохранять за детьми работников учреждений образования.

При зачислении в учреждения образования в исключительных случаях предоставлять преимущество детям работников системы образования.

29.2. Обеспечить возможность получения работниками детского сада горячего питания (обед, первое блюдо) за счет личной оплаты работников по их письменному заявлению.  

29.3. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств учреждения при их наличии.

30. Профком обязуется:

30.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

30.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждения при наличии финансовых возможностей.

30.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения и информировать райком профсоюза.

30.4. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна).

30.5. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Председатели комитетов отраслевого профсоюза, их заместители включаются в составы советов организаций системы образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.

31.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

31.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

31.4. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации. 

31.5. Оборудовать комнату для приема пищи.

31.6. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

31.7. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

31.8. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

31.9. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

31.10. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

31.11. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.

31.12.  Содействовать закреплению ветеранов профсоюза за ППО учреждения. В том числе и тех ветеранов, которые работали в учреждении и с которым утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи.

31.13. Приглашать ветеранов  профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

31.14. Устанавливать шефскую помощь над ветеранами профсоюза, оказывать им социальную поддержку.

31.15. Осуществлять подвоз работников учреждения на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и

его профсоюзного актива

32. Руководитель обязуется:

32.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных  интересов работников.

32.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

33. Профком обязуется:

33.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

33.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам  профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена профсоюза.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации в учреждении.

34.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию условий для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

Руководителю обеспечивать предоставление профсоюзному комитету для осуществления уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

34.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Управления и районного комитета отраслевого профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

34.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

34.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

34.6. Рекомендовать нанимателям устанавливать работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30% оклада по основной работе;

достигшим 100% членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере 50% оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

34.7. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

34.8. Предоставлять на безвозмездной основе организационным структурам профсоюза помещения, транспортные средства, средства связи, оргтехнику, канцтовары и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

34.9. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организаций системы образования и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

34.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

34.11. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

34.12. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации системы образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

 

8. Защита интересов работников при проведении приватизации
9. Профком обязуется:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения проводятся предварительные переговоры с профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением, допускаются с уведомления профкома.

36. Профсоюзный комитет обязуется:

36.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.

36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

 

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий договора
10. Каждая из Сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
11. Наниматель обязуется в процессе осуществления контроля за деятельностью учреждения анализировать ход выполнения Коллективного договора.
12. Профком обязуется изучать практику социального партнерства в учреждениях образования.
13. Стороны пришли к соглашению:

40.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Коллективного договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, 

рассматривается на профсоюзном собрании, которому Сторонами предоставляется вся необходимая информация.

Ход выполнения настоящего Коллективного договора, утверждение Коллективного договора, внесение изменений и (или) дополнений в Коллективный договор рассматривается на профсоюзном собрании.

40.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих

коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

40.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Коллективного договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

40.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором:

-лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

-привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Коллективного договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

40.5. Срок ведения коллективных переговоров по заключению Коллективного договора не может превышать один месяц.

Проект Коллективного договора, изменений и дополнений в него направляются до их подписания Сторонами в районный комитет для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания, на соответствие Соглашению.

40.6. Проводить разъяснительную работу в учреждении о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективе работников.

41. Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников – членов отраслевого профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов отраслевого профсоюза, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.

Работники организации, не являющиеся членами отраслевого профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом.

42. Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель профсоюзного комитета отчитываются о выполнении Коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

43. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Коллективного договора, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

Договор подписан 25.03.2021 года

 

Заведующий                                                  Председатель профкома

______________О.Ю.Ананьева                    ___________Г.В.Лабузова

 

Одобрен на профсоюзном собрании работников – членов  профсоюза

25.03.2021, протокол № 2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО

Приказом заведующего государственным учреждением образования «Красненский детский сад №2 Молодечненского района»

от 15.01.2021 №10____

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах и порядке осуществления

стимулирующих,компенсирующих выплат,

единовременной выплаты на оздоровление,

материальной помощи работникам государственного

учреждения образования «Красненский детский

сад №2 Молодечненского района»

 

1. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. Положение о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат, единовременной выплаты на оздоровление, материальной помощи руководителям учреждений образования, подведомственных управлению по образованию Молодечненского райисполкома, (далее – Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями от 13 декабря 2019№ 862), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников образования» (с изменениями и дополнениями от 11 декабря 2019 № 185), постановления Министерства образования Республики Беларусь от 25 ноября 2020 года № 286 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 года № 71» и определяет размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат, единовременной выплаты на оздоровление, материальной помощи.
3. Осуществление стимулирующих выплат производится с целью материального поощрения работников за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности учреждения образования, компенсирующих выплат – за работу с особыми условиями труда, оказание материальной помощи – в связи с непредвиденными материальными затруднениями.
4. На осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат, премий направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
5. Стимулирующие и компенсирующие выплаты, установленные законодательством, осуществляются в размерах и порядке, определенном для работников бюджетных организаций.

 

1. II. ПЕРЕЧЕНЬ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
2. Размер надбавок работникам определяется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается, устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом на основании настоящего Положения.

В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные надбавки перерасчету не подлежат.

6. Надбавки устанавливаются:

6.1. за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:

-за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, работу с родителями;

-за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся;

-за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного образования при организации их подвоза;

-за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

-за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий);

-за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий;

-за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов.

Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника. На установление надбавки направляется 5 процентов суммы окладов педагогических работников.

6.2. молодым специалистам:

-педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в  банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

-педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

-молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 20 процентов (включительно) от оклада.

В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).

Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада;

6.3 за высокие достижения в труде работникам учреждения — в процентах от тарифного оклада:

-высокий уровень организации образовательного процесса, профессиональное мастерство;

-использование в работе инновационных методик и технологий, передового опыта;

-разработка и внедрение наиболее эффективных форм и методов работы;

-участие в методической и экспериментально-инновационной работе;

-подготовка и проведение в учреждении заседаний педсовета, семинаров, консультаций, открытых просмотров, праздников и иных мероприятий;

участие в подготовке и проведении мероприятий регионального и республиканского уровня;

-участие в работе по совершенствованию методического обеспечения образовательного процесса;

-достижение высоких результатов, призовых мест в смотрах, конкурсах и т.п.;

-качественное взаимодействие с законными представителями обучающихся;

-работа по профилактике и раннему выявлению семейного неблагополучия обучающихся;

-организация работы по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне;

-организация работы по созданию безопасных условий пребывания обучающихся и работников;

-организация образовательных услуг по запросам родителей (законных представителей);

-организация работы по летнему оздоровлению обучающихся;

-качественное сотрудничество с окружающим социумом;

-участие в работе по пополнению предметно-развивающей среды;

-развитие внебюджетной деятельности;

-участие в подготовке учреждения к новому учебному году;

-работа в общественных организациях, выполнение общественных поручений в интересах коллектива (содействие в вопросах охраны труда, пропаганда здорового образа жизни, организация досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе (председателю профкома и общественному инспектору по охране труда в размере от 30%(оклада) до 50%(оклада);

-ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий, экстренных ситуаций и др.;

-качественная работа по организации питания обучающихся;

-обеспечение бесперебойной работы систем отопления, вентиляции, канализации, водопровода и электрохозяйства;

-ведение установленной документации в соответствии с утверждённой номенклатурой дел и предъявляемыми требованиями;

-качественное выполнение специфических санитарно-эпидемиологических требований к содержанию и эксплуатации вверенных помещений;

-укрепление материально-технической базы учреждения, способствующее созданию в учреждении безопасных условий пребывания обучающихся.

6.4. за работу в сельской местности руководителям и специалистам учреждения, рабочее место которых расположено в сельской местности, в размере 20 процентов от базовой ставки;

6.5. рабочим учреждения за сложность и напряженность труда:

-своевременное и качественное ведение установленной документации;

обеспечение порядка, соблюдение установленных санитарных и иных норм во вверенных помещениях;

-работа с синтетическими моющими средствами;

-обеспечение стабильного функционирования систем отопления, вентиляции, канализации, водопровода и электрохозяйства;

-развитие и совершенствование материально-технической базы учреждения.

7. Доплата за особые условия труда работникам учреждения устанавливается за работу:

Доплата за особые условия труда устанавливается:

7.1. работникам учреждения в следующих размерах от базовой ставки за работу:

-воспитателям дошкольного образования – до 50 процентов (включительно);

-помощникам воспитателя – до 50 процентов (включительно);

-музыкальному руководителю – до 50 процентов (включительно);

-руководителю физического воспитания – до 50 процентов (включительно);

 

III. ПЕРЕЧЕНЬ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

8. На выплату премий работникам направляются средства, предусматриваемые в бюджете, в размере 5 процентов от суммы окладов работников. Размер, порядок и условия выплаты премий работникам учреждения определяется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты деятельности учреждения на основании настоящего Положения. Максимальными размерами не ограничивается, оформляется приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
9. Премия устанавливается ежемесячно в процентах от базовой ставки за:

-качественную организацию образовательного процесса;

-создание безопасных и здоровьесберегающих условий пребывания обучающихся в учреждении;

-внедрение в практику работы инновационных программ, методик и технологий, совершенствование форм работы;

-качественное проведение информационной работы, популяризацию работы учреждения;

-профилактику и раннее выявление семейного неблагополучия;

-участие в методических, спортивных и иных общественно значимых мероприятиях;

-качественную организацию работы по обеспечению успешной адаптации обучающихся;

-организацию работы и выполнение требований по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне;

-ведение документации в соответствии с предъявляемыми требованиями;

-эффективность, оперативность выполнения поручений, соблюдение сроков представления регулярной и разовой информации и отчетности;

-обеспечение сохранности и учета материальных ценностей, обеспечение надлежащего санитарного состояния помещений и прилегающей территории;

-участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы учреждения;

-рациональное использование, экономию топливно-энергетических ресурсов, выполнение целевого показателя;

-работу по созданию условий для оздоровления обучающихся в летний период;

-за качественную работу по организации питания обучающихся;

-развитие и совершенствование материально-технической базы учреждения;

-соблюдение порядка, правил охраны труда и пожарной безопасности, установленных санитарно-эпидемиологических требований во вверенных помещениях;

-работу по обеспечению готовности помещений и территории учреждения к новому учебному году.

10. Ежемесячная премия не выплачивается за периоды:

-временной нетрудоспособности;

-трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

-повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

-другие периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.

В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии перерасчету не подлежат.

11.Основаниями для снижения размера премии являются:

-нарушения, выявленные в ходе осуществления контроля;

-невыполнение должностных и рабочих обязанностей;

-нарушение инструкций, которые приводят к снижению качества работы;

-несвоевременное и некачественное представление информации;

-нарушение требований охраны труда, противопожарных и санитарных норм и правил;

-опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места;

-невыполнение приказов и (или) распоряжений руководства учреждения;

-несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей -без уважительных причин;

-дисциплинарное взыскание;

-утрата и (или) порча материальных ценностей;

-использование государственного имущества не в служебных целях;

-нарушение морально-этических норм.

 

1. IV. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ

ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

12. Единовременная выплата на оздоровление работникам осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – одной из них), из расчета 0,5 оклада (если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь).
13. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в бюджете.
14. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска. При последующем изменении оклада после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.
15. В случае если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.
16. В случае непредставления трудового отпуска по уважительным причинам в текущем календарном году единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года по письменному заявлению работника. В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления.
17. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска в этом календарном году единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени.
18. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени, в том числе, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
19. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада определяется на дату приказа об увольнении.

 

1. V. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
2. Материальная помощь оказывается всем категориям работников, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
3. Материальная помощь оказывается работнику на основании заявления работника с указанием конкретной причины.
4. Распределение материальной помощи производится 1 раз в полугодие по согласованию с профкомом учреждения образования.
5. Оказание материальной помощи работникам осуществляется в следующих случаях:

-смерть близкого родственника (мать, отец, муж, жена, дети) – 1 базовая ставка;

-смерть сотрудника – весь фонд материальной помощи учреждения за месяц;

-длительная болезнь работника (один месяц и более) – 1 базовая ставка;

пожар, иные чрезвычайные ситуации – 2 базовые ставки;

кража, иные происшествия – до 1 базовой ставки;

25. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение текущего полугодия, распределяются в равных частях между всеми работниками учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Протокол №1 от 31.01.2021

Председатель ППО

Лабузова Г.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«Приложение 2

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказом заведующего государственным учреждением образования «Красненский детский сад №2 Молодечненского района»

от 18.06.2020 № 39

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о внебюджетной деятельности государственного учреждения образования «Красненский детский сад №2 Молодечненского района»

 

1. ОБШИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Внебюджетная деятельность в подведомственных учреждениях организуется с целью получения дополнительных источников финансирования для развития и обновления материально - технической базы в учреждениях, для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда за счет дополнительной оплаты труда, для стимулирования и развития индивидуальных и творческих способностей у детей.

1.2. Учреждения на основании действующих нормативных документов имеют право оказывать платные услуги в соответствии с настоящим положением, если Уставом учреждения данные виды деятельности предусмотрены и определены.

1.3. Сфера платных услуг определяется наличием спроса у населения, интересами отдельных групп населения, реальными возможностями удовлетворения спроса (состоянием материально - технической базы учреждений, наличием квалифицированных кадров и др.)

1.4. Развитие внебюджетной деятельности не должно ухудшать качество предоставляемых бесплатных услуг, финансируемых из бюджета.

1.5. Внебюджетные средства учреждений образуются в процессе осуществления предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ

2.1. Внебюджетные средства формируются по каждому источнику доходов, образованному в процессе осуществления предпринимательской деятельности и иной приносящей доходы деятельности.

2.2. Доходами от иной приносящей доходы деятельности являются:

2.2.1. доходы, полученные:

-от операций по сдаче в аренду оборудования, транспортных средств, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, машино - мест, их частей, находящихся в республиканской и (или) коммунальной собственности и переданных в оперативное управление бюджетной организации;

-от операций по сдаче вторичных материальных ресурсов, в том числе драгоценных металлов;

-в виде процентов за пользование временно свободными денежными средствами, находящимися на текущем (расчетном) счете по учету внебюджетных средств;

-в виде процентов по вкладу (депозиту) в размерах, определяемых договором банковского вклада (депозита);

-от реализации изделий, работ, услуг при осуществлении бюджетной организацией возложенных на нее в соответствии с законодательством функций некоммерческого характера;

-в виде неустойки (штрафа, пени), суммы, полученной в результате применения иных мер ответственности за нарушение договорных обязательств, в том числе в результате возмещения убытков, при осуществлении предпринимательской деятельности;

2.2.2. иные непосредственно не связанные с осуществлением предпринимательской деятельности доходы, полученные бюджетной организацией при осуществлении деятельности в соответствии с законодательством.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ВНЕБЮДЖЕТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Во внебюджетной деятельности принимают участие работники учреждений образования, специалисты государственного учреждения «Центр научно-методического обеспечения образования Молодечненского района» и специалисты государственного учреждения «Молодечненский межотраслевой центр обеспечения деятельности бюджетных организаций»:

-организуют и выполняют платные услуги;

-осуществляют контроль по организации внебюджетной деятельности;

-предоставляют сведения для составления смет, калькуляций, расчетов.

Работники государственного учреждения «Молодечненский межотраслевой центр обеспечения деятельности бюджетных организаций» и бухгалтеры учреждений, находящихся на самостоятельном финансировании:

-составляют сметы доходов и расходов внебюджетных средств организаций, финансируемых из бюджета, по каждому виду деятельности;

-формируют стоимость платных услуг;

-осуществляют прием и учет в установленном порядке безвозмездно полученных и заработанных денежных средств;

-производят отчисления платежей в бюджет в соответствии с налоговым законодательством;

-оформляют договоры, счета - фактуры с заказчиками;

-составляют финансовые отчеты;

-осуществляют контроль и проводят анализ внебюджетной деятельности учреждений.

4. НАПРАВЛЕНИЯ И ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ, ОСТАЮЩИХСЯ В РАСПОРЯЖЕНИИ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

4.1. Ежемесячно по каждому источнику доходов определяется сумма превышения доходов над расходами, которая остается в распоряжении бюджетной организации.

Сумма превышения доходов над расходами, остающаяся в распоряжении бюджетной организации, рассчитывается как разница между доходами от предпринимательской деятельности (доходами от иной приносящей доходы деятельности) по каждому источнику доходов, уменьшенными на суммы налогов, сборов (пошлин) и иных обязательных платежей, уплаченных в республиканский и местные бюджеты, государственные внебюджетные фонды, и фактическими расходами по каждому источнику доходов в пределах сметы.

4.2. Внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, используются для:

-развития материально – технической базы;

-осуществления научной, научно-технической и инновационной деятельности;

-осуществления дополнительных выплат стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам бюджетной организации, обучающимся, иным лицам, определяемых на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством;

-иных целей в соответствии с законодательством.

4.3. Расходование денежных средств осуществляется согласно утвержденным сметам.

4.4. Премирование осуществляется согласно Положению о премировании сотрудников за счет внебюджетных средств, получаемых при осуществлении приносящей доходы деятельности. Положение разработано на основании Инструкции о порядке составления, рассмотрения и утверждения бюджетных смет, смет доходов и расходов внебюджетных средств бюджетных организаций, утвержденной Постановлением Министерства финансов от 17 октября 2013 г. № 66., Положения о порядке формирования внебюджетных средств, осуществления расходов, связанных с приносящей доходы деятельностью, направлениях и порядке использования средств, остающихся в распоряжении бюджетной организации, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 июля 2013 г. № 641.

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в повышении объемов и качества услуг, оказываемых населению на платной основе.

Положение о премировании сотрудников за счет внебюджетных средств, получаемых при осуществлении приносящей доходы деятельности

 

1. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ:

1.1. Обязательным условием премирования сотрудников является превышение доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения, а также обеспечение эффективной и качественной работы по увеличению объема платных образовательных услуг, оказываемых населению.

1.2. Конкретный размер премии сотрудникам, оказывающим платные образовательные услуги населению, а также лицам, содействующим оказанию этих услуг, устанавливается постоянно действующей комиссией по премированию, созданной приказом начальника управления по образованию Молодечненского районного исполнительного комитета. Комиссия подводит итоги и учитывает показатели работы при премировании каждого работника. Результаты работы комиссии оформляются приказом.

1.3. Руководители подведомственных учреждений в отдельных случаях могут самостоятельно премировать своих сотрудников.

2.ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ:

2.1. Премирование работников производится не реже одного раза в квартал на основании приказа, согласованного с соответствующим органом отраслевого профсоюза.

2.2. На премирование направляется не менее 40 % от суммы, остающейся в распоряжении учреждения. При этом данные средства могут использоваться на премирование и оказание материальной помощи работникам, учащимся, установление надбавок работникам организации за высокие профессиональные достижения в работе, сложность и напряженность труда.

2.3. Основанием для начисления премии являются данные статистической отчетности, бухгалтерского учета.

2.4. Сумма премии распределяется между работниками с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда.

2.5. Премия, выплачиваемая одному работнику, максимальным размером не ограничивается.

2.6. Кроме работников, непосредственно оказывающих услуги, могут быть премированы лица, курирующие, а также способствующие работе данного учреждения: руководители учреждений, специалисты государственного учреждения «Центр научно-методического обеспечения образования Молодечненского района» и специалисты государственного учреждения «Молодечненский межотраслевой центр обеспечения деятельности бюджетных организаций», иные лица, обеспечивающие качественное и эффективное выполнение мероприятий, направленных на развитие системы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

Перечень работников, которым устанавливается

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

 

№ п/п	Наименование должности	Продолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях)
1	Заведующий  хозяйством	5

 

Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008г. №408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» с изменениями и дополнениями; приказ начальника управления по образованию Молодечненского райисполкома от 12.04.2019 № 287 «О предоставлении дополнительного отпуска  за ненормированный рабочий день работникам управления образования и подведомственных учреждений с изменениями и дополнениями»; приказ управляющего ГУ «Молодечненский межотраслевой центр обеспечения деятельности бюджетных организаций» от 01.04.2020 №3 «Об утверждении организационно-распорядительных документов».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

 

План мероприятий

по охране труда

государственного учреждения образования «Красненский детский сад №2 Молодечненского района»

 

№№ п/п

Наименование (содержание) мероприятий по охране труда

Стоимость выполнения мероприятий

Сроки выпол-нения мероп-риятий

Ответствен-ные за выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффектив-ность меро-приятий

Приме-чания

Плани-руемая

Факти-ческая

1.

Проводить периодический контроль за состоянием охраны труда

Поквартально

Хитрун Т.И..

Обеспечение безопасных условий труда и предупреждение травматизма во время образовательного процесса

2.

Обеспечить выполнение правил пожарной безопасности: - создать ДПД -проведение практических занятий по отработке  плана эвакуации детей и сотрудников на случай ЧС; - обеспечение обслуживания и проверки внутренней системы пожарной сигнализации - перезарядка огнетушителей

сентябрь 2021г 2 раза в год: март, декабрь     ежемесячно

Ананьева О.Ю. МЧС, ДПД     РГТО БДПО «Молодечненское пожарно-спасательное депо» УО МРИК

Выполнение требований пожарной безопасности Выполнение требований пожарной безопасности Выполнение требований пожарной безопасности

3.

Провести испытание спортивного инвентаря, оборудования

не реже 2-х раз в год: апрель, сентябрь

Комиссия Хитрун Т.И.

Обеспечение безопасных условий труда и предупреждение травматизма во время образовательного процесса

4.

Продолжить работу по замене электроламп на  новые энергосберегающие (буфетные, туалетные комнаты, скдадские и подсобные помещения)

0,4

В течение года

Хитрун Т.И. Сушицкий В.И.

Обеспечение  комфортных условий труда, обеспечение стандарта освещенности

5.

Организация планово-предупредительного ремонта: - создать комиссию по общему осмотру технического состояния здания и сооружений; - оформить акты осмотра здания и сооружений;

сентябрь       2 раза в год: март, октябрь

Ананьева О.Ю.       Комиссия

Обеспечение безопасных условий труда     Обеспечение безопасных условий труда и предупреждение

6.

Установка плиты на пищеблоке

Февраль 2021г.

Инженер-строитель УО МРИК

Обеспечение выполнения  требований СанПиН

7.

Обеспечение учреждения моющими и чистящими средствами.

8,9

постоянно

завхоз

Обеспечение безопасных условий труда

8.

Благоустройство территории

5,0

II квартал

Инженер-строитель УО МРИК, Хитрун Т.И.

Обеспечение безопасных условий труда и предупреждение травматизма во время образовательного процесса

9.

Приобрести на пищеблок стол, весовое оборудование на 200г., кухонную посуду

7,0

в течение года

Товаровед УО МРИК, Хитрун Т.И.

Обеспечение выполнения  требований СанПиН

10.

Ремонт асфальтного покрытия  хоздвора

5,0

II-III квартал 2021г.

Хитрун Т.И.

Обеспечение безопасных условий работы и предупреждения травматизма

11.

Капитальный ремонт коридора, туалета общего

15,0

II квартал 2021г.

Хитрун Т.И.

Эстетизация внешнего вида, улучшение  условий труда

12.

Обеспечить работников пищеблокаспецодеждой в соответствии с перечнем профессий, которым она предусмотрена

0,8

2 раза в год

Хитрун Т.И. Профком

Обеспечение безопасных условий работы и предупреждения травматизма

13.

Обеспечить своевременное прохождение медицинского и профессионального осмотра, согласовать с ЦГиЭ список работников подлежащих периодическому медицинскому осмотру

Постоянно до 1 февраля 2021

Ананьева О.Ю.

Обеспечение безопасных условий работы и предупреждения травматизма

14.

Обеспечить готовность к отопительному сезону: - разработать план мероприятий по подготовке к отопительному сезону; - провести проверку монометров, термометров, приборов учёта тепла, воды, энергии -паспорт готовности

Июль       Июль

Хитрун Т.И.

Обеспечение безопасных условий работы   Обеспечение безопасных условий работы и предупреждения травматизма

15.

Обеспечить контроль  за соблюдением  температурного режима согласно норм СанПиН

Постоянно

Хитрун Т.И.

Обеспечение безопасных условий труда и предупреждение травматизма во время учебно-воспитательного процесса

16.

Промывка систем отопления

Июль 2021г.

завхоз

Обеспечение безопасности условий труда

17.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

0,5

В течении года

завхоз

Обеспечение безопасности условий труда

18.

Приобретение медицинских препаратов и перевязочных материалов

0,45

I квартал

Медицинская сестра

Снижение риска заболеваемости

19.

Поверка теплосчетчика и регулятора воды

завхоз

Обеспечение безопасности условий труда

20.

Проведение Дней охраны труда.

Согласно графика

Ответственный за организацию работы по ОТ

Повышение значимости работы по ОТ

 

Примечание: планирование мероприятий осуществляется на год. Планирование мероприятий, которые требуют значительных финансовых затрат и длительного периода времени на их выполнение, может осуществляться на срок 2-3 года;

в графе 7 отражается ожидаемая социальная эффективность мероприятия, в том числе количество работников, условия труда которых планируется улучшить, количество работников, условия труда которых планируется привести в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов.

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

 

Приложение 5

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

№№ п/п	Наименование профессии и должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Маркировка по защитным свойствам	Срок носки в мес.	Кол-во компл.
1.	Дворник	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	36
		Сапоги резиновые	В	24
		В холодное время года на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Зимой дополнительно:
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа
2.	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12
		Фартук х/б с нагрудником	ЗМи	До износа
		Головной убор из х/б ткани		12
		Полуботинки кожаные или тапочки кожаные	Ми З	24 12
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		Печатки резиновые	Вн	До износа
3.	Кладовщик	Костюм или халат хлопчатобумажный	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Ботинки кожаные или тапочки кожаные	Ми З	12 6
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
4.	Слесарь-сантехник	Костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой	Ву	12
		Ботинки кожаные или сапоги кирзовые	Ми	12
		Сапоги резиновые	В	12
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Перчатки резиновые		До износа
		Каска защитная		24
		При работе в колодцах дополнительно:
		Пояс предохранительный лямочный		Дежурный
		Противогаз шланговый		До износа
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36
		Брюки х/б  на утепляющей прокладке	Тн	36
		Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	СлТн30	24
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
5.	Сторож (вахтер)	При работе вахтером: Халат х/б	ЗМи	12
		При работе сторожем: Костюм х/б	ЗМи	12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		В холодное время на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	Дежурный
		Сапоги резиновые	В	24
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Полушубок	Тн	Дежурный
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа
6.	Уборщик служебных помещений	Халат х/б	ЗМи	12
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		При влажной уборке помещений  дополнительно:
		Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)	В	12
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		При уборке душевых и туалетов дополнительно:
		Фартук прорезиненный с нагрудником	Бм	До износа
		Нарукавники прорезиненные	Бм	До износа
		Перчатки резиновые	Бм	До износа
7.	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)	Вн	До износа
		Тапочки кожаные	Ми	12
		Полусапоги резиновые	В	12
		Перчатки х/б	Ми	До износа
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		Нарукавники прорезиненные	Вн	Дежурные
8.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Костюм х/б	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Галоши диэлектрические	Эн	Дежурные
		Перчатки диэлектрические	Эн	Дежурные
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Каска защитная		24
		Очки защитные	ЗП	До износа
		Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	Дежурный
		Сапоги резиновые	В	24
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Подшлемник зимний		24
		Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	Тн20	24
		Перчатки зимние двупалые	Тн	До износа
9.	Заведующий хозяйством	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36
10.	Воспитатель	Халат х/б	ЗМи	12
11.	Повар	Халат х/б (костюм х/б)	ЗМи	12
		Фартук х/б	Ми	6
		Шапочка х/б (косынка х/б)		6
		Туфли (тапочки) кожаные	З	12
12.	Помощник воспитателя	Для уборки помещений: Халат х/б Перчатки резиновые	ЗМи	12 До износа
		Для раздачи пищи: Фартук  х/б Косынка х/б	Ми	6 6
		Для мойки посуды: Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые	Вн	6 До износа
		Для уборки туалета: Халат х/б Фартук клеенчатый	ЗМи Вн	12 6
13.	Медицинская сестра	Халат х/б	ЗМи	12
		Шапочка х/б		6
		Перчатки резиновые	Вн	До износа

 

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).
3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999 № 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000)).

4.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).

5.Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30).»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6

СПИСОК

профессий и должностей работников,

подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам

№ п/п	Профессия (должность)	Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы	Периодичность медосмотра
1.	Работники учреждений с дневным пребыванием детей	Приложение 3 п.22.Работы в учреждениях образования для детей, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год
2.	Работники пищеблока	Приложение 3 п.20. Работы в организациях пищевой промышленности, раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта, включая производственную практику учащихся и студентов.	1 раз в год
3.	Повар	Приложение 3 п.20. Работы в организациях пищевой промышленности,  раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта, включая производственную практику учащихся и студентов.	1 раз в год
4.	Уборщик помещений (служебных)	Приложение 1 п.1.2.3. Синтетические моющие средства Приложение 1 п.1.2.8. Дезинфицирующие средства (приготовление и использование)	1раз в три года       1 раз в два года
5.	Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Приложение 3 п.4. Работы по оперативному обслуживанию, ремонту, регулировке, реконструкции и монтажу действующих электроустановок напряжением 42В и выше переменного тока и 110В и выше постоянного тока Приложение 3 п.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года
6.	Сторож	Приложение 3. п.11.Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны.	1 раз в два года

Основание: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 июля 2019г. №74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».

                           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

 

№№ п/п	Наименование профессий и работ	Выдаваемое средство и количество
1.	Дворник	Мыло, 400 гр.
2.	Уборщик служебных помещений	Мыло, 400 гр.
3.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Мыло, 400гр.

 

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

 

 

 

Руководитель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

Приложение 8

 

ПЕРЕЧЕНЬ

подразделений учреждения образования

для обеспечения медицинскими аптечками

с целью оказания первой помощи при несчастных случаях.

 

1. Пищеблок.
2. Прачечная.
3. Музыкально - спортивный зал.

 

Основание:

1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. П.64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда» (постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2011 № 96)).
3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

                                                        ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)	1 уп.
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10	3 уп.
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)	1 уп.
Валидол 0,06 № 10	1 уп.
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)	1 уп.
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40	1 уп.
Дротаверин 0,04 № 20	1 уп.
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10	1 уп.
Калия перманганат 5,0	1 уп.
Лоперамид 0,002 № 10	1 уп.
Лоратадин 0,01 №10	1 уп.
Магния сульфат 10,0	2 уп.
Метамизол натрий 0,5 № 10	2 уп.
Натрия гидрокарбонат 20.0	1 уп.
Нафазолина 0,1% р-р	1 фл.
Парацетамол 0,5 № 10	2 уп.
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл	1 фл.
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл	2 уп.
Уголь активированный 0,5 № 10	2 уп.
Цитрамон 0,5 № 6	2 уп.
Бинт нестерильный 5 м х 10 см	2 уп.
Бинт стерильный 5 м х 10 см	1 уп.
Вата гигроскопическая 50,0	1 уп.
Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см	1 шт.
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см	2 уп.
Напальчник резиновый	2 шт.
Ножницы	1 шт.
Пипетка	1 шт.
Термометр медицинский	1 шт.
Инструкция по применению вложений	1 шт.

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014 № 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17.02.2016           № 31)«Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»

 

Руководитель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

Приложение 9

 

                                               Список

профессий и должностей работников, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

1. Повар.
2. Кухонный рабочий.
3. Кладовщик.
4. Кастелянша.
5. Заведующий учреждением дошкольного образования.
6. Воспитатель дошкольного образования.

10.Помощник воспитателя.

11.Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.

12.Уборщик помещений (служебных).

 

 

Основание:

1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019 № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».
2. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».

 

 

Руководитель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 10

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

 

Наименование профессии,должности	Учетный период
Сторож	год (квартал, полугодие)

 

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

 

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ №2

в Коллективный договор государственного

учреждения образования «Красненский

детский сад №2 Молодечненского района»

на 2021-2024 гг.

1. В пункте 5 слова «на 2019-2021 годы» заменить словами «на 2019-2024 годы», слова «отраслевыми соглашениями на 2019-2022 годы» заменить словами «отраслевыми соглашениями на 2019-2025 годы».
2. В пункте 6: части второй слова «отраслевого профсоюза» заменить словами «Белорусского профессионального союза работников образования и науки» (далее – Профсоюз);
3. В пункте 17:

  подпункт 17.3 изложить в следующей редакции:

«17.3. ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников системы образования, с участием представителей Профсоюза»;

4. В пункте 18, 19:

слова «Профком обязуется» заменить словами «Профсоюзная организация обязуется»;

5. Подпункт 19.2.1 изложить в следующей редакции:

«19.2.1. поэтапного повышения размера оплаты труда отдельных категорий работников в целях обеспечения к 2025 году соотношения заработной платы со среднереспубликанским уровнем: педагогических работников – до 100 процентов;

в подпункте 19.2.2 слова «заработной платы» заменить словами «размера оплаты труда»;

подпункт 19.2.3 исключить;

в подпункте 19.2.5 слова «заработную плату» заменить словами «оплату труда»;

6. 6. В пункте 20:

 подпункт 20.2 изложить в следующей редакции:

«20.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организации, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом Профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании организации или заседании профсоюзного комитета и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи целесообразно в организациях системы образования создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав не менее 1\3 представителей Профсоюза.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, за сопровождение обучающихся в учреждение дошкольного образования при организации подвоза, и т.д. соответствующими положениями учреждения образования.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление осуществляются на основании приказов нанимателя, согласованных с Профкомом.

Устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования или внебюджетных средств:

- в размере 2-х базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну награду;

- в размере 1 базовой величины работникам, которым присвоены почетные звания «почетный гражданин Молодечненского района», «Человек года Минщины» (в течение года с момента присвоения), но не более чем по одному основанию»;

в подпунктах 20.3, 20.5, 20.7 слова «отраслевого профсоюза» заменить словом «Профсоюза»;

 подпункт 20.4 изложить в следующей редакции:

«20.4. Дополнительное премирование работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с коллективным договором, по согласованию с Профкомом (Приложение 2)»;

В подпункт 20.8 добавить абзац:

«В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме».

подпункт 20.9 изложить в новой редакции:

«20.9 Руководитель устанавливает работникам при заключении контрактов дополнительные меры стимулирования труда в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска от двух до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка, надбавку в размере от 10 до 50% оклада, а с 15 августа 2022года – надбавку от 15 до 50% оклада, руководителю учреждения – от 30% оклада, иные гарантии работникам из числа выпускников учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы.

в части второй подпункта 20.11. слово «Зарплата,» заменить словами «Заработная плата,»;

в части второй подпункта 20.12 слова «заработной платы» заменить словами «среднего заработка»;

подпункт 20.15 после слов «предоставления другого» дополнить словом «неоплачиваемого»;

7. В пункте 22:

слова «Профком обязуется» заменить словами «Профсоюзная организация обязуется»;

подпункт 22.5 изложить в следующей редакции:

«22.5. Принимать участие в подготовке и согласовании проектов законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, постановлений, приказов, инструктивных писем Министерства образования Республики Беларусь, главного управления по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников организации образования»;

 в подпункте 22.6 слова «отраслевого профсоюза» заменить словом «Профсоюза»;

8. Подпункт 23.3 изложить в следующей редакции:

«23.3. Систематически проводить встречи представителей Профсоюза с педагогическими работниками по вопросам реализации законодательства о труде, об охране труда, социальном партнерстве в системе образования. Обеспечивать оперативное информирование работников организации образования о принимаемых мерах по улучшению их социально-экономического положения»;

 в подпункте 23.4:

 в части первой после слова «части» дополнить словами «соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации»,;

часть вторую исключить;

 в части третьей слова «отраслевого профсоюза» заменить словом «Профсоюза»;

в подпункте 23.5:

 в части первой слова «отраслевого профсоюза» заменить словом «Профсоюза»;

в части четвертой слова «подлежащих обязательной аттестации» заменить словами «для которых аттестация является обязательной»;

в части пятой:

 слова «признать необходимым создание» заменить словом «создавать»;

подпункт 23.7 изложить в следующей редакции:

«23.7. Наниматель создаёт условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Предусматривать направление работников для получения образования, предоставление гарантий работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, установленных Трудовым кодексом.

Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.»;

 часть третью подпункта 23.11 изложить в следующей редакции: «Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один неоплачиваемый дополнительный свободный от работы день.»;

9. В пункте 25:

слова «Профком обязуется» заменить словами «Профсоюзная организация обязуется»;

10. В пункте 26:

 подпункт 26.1 изложить в следующей редакции:

«26.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.»;

 в подпункте 26.2 слова «:разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;» заменить словами «разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей;»;

подпункт 26.11 изложить в следующей редакции:

«26.11. С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования самостоятельно в коллективном договоре, с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.»;

подпункт 26.13 исключить;

в подпункте 26.14 слова «надбавки к окладу не менее 20% и предоставление дополнительного поощрительного отпуска от двух до пяти календарных дней» заменить словами «надбавки в размере не менее 20 процентов оклада, а с 15 августа 2022года – от 30 до 50 процентов оклада и предоставление дополнительного поощрительного отпуска от двух до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка.»;

подпункт 26.15 исключить;

часть вторую подпункта 26.19 изложить в следующей редакции:

«26.19. При приеме на работу работника наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.»;

подпункт 26.22 после слов «:состояния здоровья,» дополнить словами «поступления на военную службу по контракту,»;

11. В пункте 27:

слова «Профком обязуется» заменить словами «Профсоюзная организация обязуется»;

в подпункте 27.2 после слова «нормативных» дополнить словом «правовых»;

в подпункте 27.12 слова «отраслевого профсоюза,» заменить словом «Профсоюза,»;

добавить подпункт 27.15

«Председатель Профкома освобождается на 1 час в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.»

добавить подпункт 27.16

«Представлять общественному инспектору по охране труда не менее 1 часа в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления им работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ним рабочего места и средней заработной платы»

12. В пункте 28:

подпункт 28.1 изложить в следующей редакции:

«28.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.»;

в подпункте 28.7.2 слова «отраслевого профсоюза,» заменить словом «Профсоюза;»;

подпункт 28.7. дополнить подпунктами 28.7.10. и 28.7.11.  следующего содержания:

«28.7.10. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

28.7.11. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания), при выполнении работ на открытом воздухе.» (Приложение 11 «Виды работ и наименования профессий для предоставления дополнительных специальных перерывов при выполнении работ на открытом воздухе»)

Добавить пункт 28.8

«28.8. В целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальными партнерами продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по созданию базовой организации по продвижению Концепции «нулевого травматизма»;

13.  Подпункт 29.3 изложить в следующей редакции:

«29.3.  Отчислять нанимателем денежные средства первичной профсоюзной организации для проведения культурно­-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств организации при их наличии.»;

14. В пункте 30:

слова «Профком обязуется» заменить словами «Профсоюзная организация обязуется»;

в подпункте 30.1 слова «отраслевого профсоюза» заменить словом «Профсоюза»;

15. В пункте 33:

слова «Профком обязуется» заменить словами «Профсоюзная организация обязуется»;

16. В подпункте 35.2:

 после слова «проведенных» дополнить словом «руководящими»;

17. В пункте 36:

слова «Профком обязуется» заменить словами «Профсоюзная организация обязуется»;

18. В подпункте 37.3:

слова «комитета отраслевого профсоюза» заменить словом «Профсоюза,»;

часть вторую изложить в следующей редакции:

«Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации.»;

подпункт 37.4 после слов «от имени» дополнить словом «первичной»;

 в подпункте 37.8 слова «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом» заменить словами «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом»;

подпункт 37. 9 – 37.10 изложить в следующей редакции:

 «37.9. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 Трудового кодекса:

работников, избранных в составы комитетов Профсоюза и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия соответствующего комитета Профсоюза, а председателей комитетов Профсоюза  только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

37.10. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 37.9 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.»;

19. В пункте 38, 39:

слова «Профком обязуется» заменить словами «Профсоюзная организация обязуется»;

20. 2 В подпункте 39.1 слова «членов профсоюза» заменить словом «Профсоюза.»;
21. В пункте 42:

 подпункт 42.1 изложить в следующей редакции:

«42.1. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, рассматривается на профсоюзном собрании, которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Итоги выполнения настоящего Коллективного договора, утверждение нового Коллективного договора, внесение изменений и (или) дополнений в него рассматриваются на профсоюзном собрании.»;

подпункт 42.5 изложить в следующей редакции:

«42.5. Считать Соглашение основой для заключения коллективных договоров.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать одного месяца.

 Проекты соглашений, коллективных договоров, изменений в них направляются до их подписания Сторонами в вышестоящую соответствующую организационную структуру Профсоюза в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие настоящему Соглашению.»;

22. Дополнить Коллективный договор Перечнем: Приложение 11 «Виды работ и наименования профессий для предоставления дополнительных специальных перерывов при выполнении работ на открытом воздухе»)

Приложение 11

 

Виды работ и наименования профессий для предоставления дополнительных специальных перерывов при выполнении работ на открытом воздухе. 

№	Наименование рабочей профессии (виды работ)	Продолжительность и порядок предоставления перерывов
	Дворник (выполнение работ на открытом воздухе)	- при температуре воздуха от -15°С до -24°С – каждые два часа, продолжительностью 12 минут каждый; - при температуре воздуха от -25°С до -30°С – каждый час, продолжительностью 10 минут каждый. - при температуре воздуха ниже -31°С все работы на территории учреждения должны быть прекращены. - при температуре воздуха от +25°С до +30°С – каждые два часа, продолжительностью 10 минут каждый; - при температуре воздуха от +31°С и выше – каждый час, продолжительностью 12 минут каждый. - при температуре воздуха выше +32°С все работы на территории учреждения должны быть прекращены.

Ответственным за измерение температуры воздуха должностным лицом является заместитель заведующего по хозяйственной деятельности.

Специальные дополнительные перерывы, установленные настоящим приложением используются работниками строго по прямому назначению. В течение такого вида перерыва работник обязан находиться в помещении для обогревания (отдыха).Запрещается использовать перерыв для личных целей, в т.ч. отлучаться за территорию учреждения образования.

Основание: ст. 135 Трудового кодекса Республики Беларусь и ст. 29 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда» с изменениями и дополнениями.

 

 

Заведующий государственного учреждения образования «Красненский детский сад №2 Молодечненского района»	Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Красненский детский сад №2 Молодечненского района»
А.А. Лемантович	Г.В.Лабузова

 

Изменения и дополнения в коллективный договор одобрены  на  профсоюзном собрании государственного учреждения образования «Красненский детский сад №2 Молодечненского района»

30 мая 2022года